考核错误之二:基础不牢,适得其反

考核错误之二:基础不牢,适得其反

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【精彩案例】某制造企业四次推行绩效管理
【核心观点】根据目标收集数据,不要本末倒置



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用户评论
  • aaaa12589

    课件在哪里下

  • aaaa12589

    听到关键时刻就没了