你离财务自由有多远？（六）

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我们昨天聊了罗伯特·清崎的关于四种收入方式。你所选择的赚钱方式将最终决定你的生活方式，而人们的选择是跟他的思维方式有关系的。

我们今天通过一个例子看一看，一个人如何通过改变他的思维，也就是他如何从赚钱思维，从追求安全和保障的价值观到建立资产的思维，去创造自己人生的自由。

滴滴出行的创始人程维大家都知道，他原先是阿里巴巴的销售经理，那也就是他最初是在雇员象限。对于大多数雇员，他们为了能够在职场上有所发展，都在不断的装备自己，但是不管怎么努力的工作，赚的钱总是有限的，而且总感觉不够用。

那程维呢，实现了一个从雇员到生意拥有人的思维的转变过程，他决定自己创业。

你发现他创办了滴滴，但是他公司发展到一定程度的时候，他聘请了一个首席运营官叫柳青，就是柳传志的女儿。那现在他是让柳青成为他公司的总裁，负责他公司几乎所有方面的运营。

也就是说企业拥有人他关注的重点是什么呢？首先是它的产品，就是产品要能够给顾客带来极致的体验；另外就是要有一套完善的运营系统；还有就是人。他把人一定要看得比钱更重要，他会吸引方方面面比自己更优秀的人才，到自己的企业去工作，所以运营管理上他会请柳青给他打理。

那么在他这个商业模式里面也是有四种不同类型的赚钱的人。比如说柳青，她是总裁，但是她属于雇员象限，是用自己的能力和自己的时间去赚钱。当然，他的年薪肯定很高了，甚至还会有一些股权，所以她属于在E象限和I象限。那在这里面还有客服，软件开发人员，还有市场的策划…一些人员，所以在这个生意模式里会有很多雇员在为这个企业去工作。

那么大家觉得程维他是不是管理最好的人呢？不一定。那他是不是这个软件开发技术最好的呢？是不是市场策划方面最优秀的人才呢？都不一定。

但是他会搭建这个平台，把方方面面都最好的人聚到一起来工作，来为这个企业工作。所以企业家的思维方式，就是搭建一个平台，建立一个团队，帮助更多的人解决问题，从而获得更大的回报。即使是在他们停止工作的情况下，仍然会有源源不断的收入。

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