16【自我介绍】社会人第一课，如何让面试官记住自己

喜马拉雅的朋友您好，我是老虎老师宋晓阳，欢迎来到《如何成为职场表达高手》。从今天开始，我们将进入到第二阶段的学习了。之前，我们学习的是演示类表达，接下来我们将进入到独白型表达。

今天老虎老师跟你聊一聊自我介绍，请你先回答老虎老师这几个问题，你会做自我介绍吗？你的自我介绍亮点是什么？你的自我介绍能让面试官记住吗？不问不知道，一问吓一跳吧，找工作面试的时候，自我介绍作为第一个环节至关重要。这直接决定着面试官接下来将对你采用何种面试策略，对你特别感兴趣，想从不同角度多了解一些，还是可怜你大冷天跑这么远的道来面试，对你完全不感兴趣，走个形式草草收场。

自我介绍是面试官对你一无所知的情况下，是否愿意开启了解你这扇大门的那把钥匙。这节课我会教你三大自我介绍的策略，让你能够大大方方展示自己的优点，赢得面试官的肯定。我还会告诉你面试时有哪些细节必须注意，来帮你避过那些拖后腿的动作。

好啦，我们先说面试策略一，依据岗位设计内容。老虎老师担任过很多主持人大赛的评委，一些参赛选手在自我介绍的环节，最容易出现的问题是什么呢？忘了自己是参加什么主持人比赛了。

我这么一说你能明白是什么意思吗？其实想提醒你的是，在面试环节的自我介绍，要以自己应聘的岗位来设计自我介绍的内容，也就是说你需要把自己的个人能力与应聘岗位紧密的结合起来。

在这里必须强调一个原则，针对性投喂。对于面试官来说，他不需要知道你是不是钢琴十级，但是他需要知道你办公软件掌握的情况如何，把自己身上具备的能力跟岗位能力进行有效的比对，这样的自我介绍才会让面试官省心。

省心的什么呀？他想了解你的，你都一一摆在他面前了，我的一位学生啊是某上市公司的副总裁，他经常要面试想要入职公司的求职者，他说我最在意对方为什么要应聘这个岗位，求职者对自身的介绍、评价和岗位要求是否吻合。

你看，你去面试的时候，自我介绍不是从小学到工作个人履历的一番的宣读，而是以岗位能力为依托的具体说明。最不要出现的是什么情况呢？把自己所有的能力一股脑的都给了面试官。他本来想吃西红柿炒鸡蛋，可你偏偏把一盘东北乱炖给他了。无论是能力多强，一个来面试的人不知道自己面试什么岗位，是不是会把面试官给气死。所以说面试官需要听的内容，而不是你想说的内容。这是面试策略一。

好了，接下来我们要讲面试策略二，具体表述，切记概述。相信很多人在面试的时候都会对自己有一个自我评价对吧，本人性格开朗，善于与他人合作，英语水平可以达到听说读写的程度，在校期间积极参与社会活动，做过志愿者，兼任学校学生会干部等等。

面试的时候，你这样的自我评价，就是把自己描述成了一颗大白菜。因为上面的这些描述，面试官听完对你的个人能力还是什么也不了解。虽然没有一句假话，但是句句都是空话，因为什么呢？没有具体的内容。

那么接下来，然后老师就来告诉你什么是具体的内容吧，用具体的事情来介绍自己。比如说，本人在大二期间参加了上学路上的公益活动，从海报制作到外联对接，从活动策划到媒体报道，您看这是由我负责制作的海报，这时候啊你给面试官展示海报，这是由我负责对接的媒体的报道，你可以把一些链接给他看。我主要负责的是新媒体平台的对接，我的推荐信上项目的负责人也有介绍。你看这样面试官是不是看得清清楚楚，听得明明白白。

那么如果你是跳槽就职，那就要把你做的项目介绍出来，项目的名称、时间、你所承担的具体工作、项目本身的重要性等等。比如，我在公司主要负责大型活动的策划与实施，在我工作的三年中，每一年的行业峰会的总策划都是我，还有两个区域性的峰会也是由我策划。比如最近的这一次的策划主题是《A.I.可以替代我们吗？》，主要是以目前人工智能的发展为切入点的。

你看这个内容是不是也很具体，你需要注意的是介绍个人能力的时候说具体的事，而不是概括地介绍。

说完了面试策略二，我们来说一下面试策略三，按照何种逻辑介绍？一般来说最简单的办法是时间模式和重要模式。

老虎老师先说一下时间模式。比如我的一些研究生就职的时候，介绍自己的个人实践经历，有些时候呢同学们就会从大一开始来说，每当这个时候我就会提醒他说，使用倒时间轴来介绍最好。那么什么叫到时间轴呢？你看现在是2019年的年初了，那么你跟别人去介绍的时候，从2019年往前推着说，比如说2018年的12月份做了什么，2018年的10月份做了什么，从现在往过去来说叫倒时间轴。

那么除了使用到时间轴之外，还有一个重要模式需要启动。接着说我学生的情况，如果跟用人单位介绍自己的社会实践呢，怎么说才合适呢？原则是大平台在前，重要工作在前。大学期间，你在央视、人民日报、腾讯这些平台都是实习过的，那么这些平台的实习经历往前放，在自己家乡实习的经历和一些小公司干的活呢往后放。

说到这您能明白了吧？就是既考虑到倒时间轴，又要考虑到实践经历的重要模式。最好是时间最靠现在，然后呢平台越重要，这样的实践经历写上去是最好的。

那么除了时间模式和重要模式之外，还有一种模式叫创意模式。我的一个学生从一家大公司跳槽去另外一家大公司，他选择的就是创意模式去面试，他是这样说的，我的经历可以用2+3的模式来说明，二代表的是学历，三代表的是工作。这么一听是不是很清楚，他分别介绍了自己两个学历的内容，本科读什么的，研究生读什么的，那么这些学历对于他目前所要应聘的岗位是什么样的关系，他也做了具体的说明。

从大学毕业一直到他跳槽来到这家公司，他之前做了三个工作，那么他把跟自己应聘岗位有关的内容也进行了自我介绍，这么一听是不是又特别的清楚，也区别于刚才的时间模式和重要模式，其实创意模式也很值得使用。

说完了面试策略的三大策略，那么接下来老虎老师还要提醒你几个面试时需要注意的细节，细节决定成败，千万不要让精心准备的败在一些没必要犯的错误上。

第一个，部门痛点。知道你所应聘的部门痛点，对于求职者来说是有利的。事前可以做一些功课，也可以通过人脉了解一下部门工作的痛点，这样呢你有备而来，谈的内容恰恰就是面试官想知道的。这一点呀你可以好好琢磨琢磨。

小提醒二是关于能力差距。在就职的时候，招聘单位对于岗位能力的需求，你自身达不到，这种情况称之为能力差距。这就需要你对自己就职岗位的能力有所了解，对自己的能力也有一个清晰的判断。你需要做的是将自己的能力与岗位能力衔接好。

比如，你之前的工作范畴是接触一般职员，但是新求职的岗位要求你对接的是中层领导干部，你就需要考虑如何跨越这个差距了。

好，接下来说一下小提醒三，协调能力。可以这么说，没有协调能力，很多岗位就是做不了的。那么如何体现你的协调能力呢？我的一个学生在介绍自己的协调能力的时候，他是这么说的，他可以把自己公司中不同的事业群协调起来，为一个不会有KPI考核的项目，让每一个人发挥作用。这样的能力可不是一般人都有的是吧。

那么第四个小提醒是什么呢？有一说一，每一位去面试岗位的人都想面试成功，美化自己就变成了一种不自觉的行为了。但是别忘了需要注意的是，不能把没有说成有。因为你无法判断面试官到底是什么水平，也许你就撞到枪眼上了。

老虎老师有一次做主持人大赛的评委，一位选手在做自我介绍的时候说，他自己懂日语。在日本留学过的老虎老师想让这位选手展示一下个人能力。我当时就用日语说，你是从什么时候开始学日语的呀？你猜那位选手怎么回答的，那位选手说我今天早上吃的粥和鸡蛋，是不是觉得特别逗？这位选手说了谎，其实啊他是不太懂日语的，只是看过几部日本动漫而已。

有一说一，不要有一说一百。因为你不知道坐在你对面的面试官会把你的忽悠大旗给撂倒了，一旦夸下海口，面试官要求你现场展示，或者是有进一步的追问，那你就尴尬了。这样不仅仅影响到你的面试结果，也会让面试官对你的人品产生了怀疑。

那么接下来的这个小提醒是什么呢？切忌夸夸其谈。能说和会说完全是两码事对吧。能说是不管对方听不听，我就一直说自个的。会说是察言观色，审时度势的去说话，一个自high的求职者，结果都不会好到哪里去的。

最后一个小提醒就是大大方方。面试的时候还需要注意音量的大小，吐字的清晰度。有些小朋友天生嗓门就大，你会认为面试的时候就得敞敞亮亮。在这里老虎老师提醒一下小朋友，选择恰当的音量，否则整个面试下来，面试官就会被你震晕喽。还需要提醒那些说话小声的女生们，一张嘴对方都听不清楚，你说什么那就歇菜了。先不要说你是否适合这个岗位，作为社会人的基本素质都有待提升了。

你可能会说，老虎老师我没有面试经验，心里实在是太害怕了。那在这里，老虎老师就告诉你，有些面试是为了工作，有些面试是为了增加面试经验的，面试经验也是需要积累的。多去几个面试的现场，多见几回面试官积累积累经验，这样的自我训练不难吧。

最后一个彩蛋是什么呢？你需要准备一句话，这句话可以高度概括你的能力和性格，作为黄金句，让面试官可以一听就记住你，比如说我是一个遇事不慌，做事动脑，办事靠谱的九五后。

好了，又到了老虎老师留作业的时候了，时至新年了对吧，很多小朋友会考虑换工作，进入新的一年，那就准备一个求职的自我介绍吧，用手机录制下来，看看老虎老师提到的这几方面，你注意到了没有？

今天就讲到这，感谢您的收听，我们下期再见。