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关于本书:
做事注意力不集中、虎头蛇尾,还有拖延症?想要提高效率怎么就那么难呢?
《高效的秘密》告诉你,想要有效率,可不是仅仅在清单上列出还未完成的事这么简单,还要知道如何保持良好心态,做出正确决定等等。
这本书会教你如何让自己始终充满活力,有序地安排每一天的生活,并在工作中开展有效的团队合作,最大限度地激发自己的积极性和创造力,最终走上成功之路。
本书金句:
1. 如果遇到没动力的时候,就让自己做个决定吧,哪怕是再普通的决定,也会让你重新找回干劲。
2. 要把延伸目标分解成更容易实现的部分,并在一定的时间内完成每个明确的小目标。
3. 计划做得再好也可能会被打乱,因此要提前考虑好突发情况的应对策略。可以想一想有哪些会让你分心的东西,还有可能的发生概率。
4. 要想知道团队的互动关系合不合适,最重要的因素就要看团队成员心里有没有安全感。如果他们知道自己犯错或者提建议也不会被嘲笑,那自然就会有安全感。
5. 在具有“承诺文化”的公司里,管理层关注的是建立员工对公司的信任和归属感,这些公司依靠组织和员工之间的信任、关怀和情感联系。
188.42万10.21万
《精进》:掌握七个维度,做一个很厉害的人
《学习之道》 :开启“学霸”体质,哪有什么学不会?
《刻意练习》:优秀并不是天赋异禀,方法练对了都能成专业大师
《学会提问》:还在被人牵着鼻子走?批判性思维教你牵着别人鼻子
《拆掉思维里的墙》:人生开窍手册!原来我还可以这样活!
《故事思维》:想在商界、职场驰骋万里,你得会讲一手好故事
赞同
精读豆瓣高分书60本
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精读60本豆瓣高分好书·第二季
豆瓣高分书
60本豆瓣高分书籍
张德芬精读豆瓣8.5+高分心理好书
嗯都怪背景音乐
路上读书 回复 @Eden的日记: 来,点击⭕️,进入智能调节,往下滑,有个“人声独享”可以去掉背景音乐
背景音乐太分散注意力
路上读书 回复 @听友319669590:
求求换下背景音乐吧,完全影响了听书体验,真的听不下去了。
路上读书 回复 @听友336996776: 抱歉,这个专辑是好几年前做的。后面做的节目我们会注意这方面的问题的
不错👍😄!感谢分享好书
路上读书 回复 @Judy艺术: 感谢你的支持
1.经常回想长期目标,让自己充满动力。 2.定一个长远目标,一步一步去实现。 3.找出那些让你分心的事物,使注意力集中。 4.让每个成员充满安全感和价值感,可以提高团队表现。 5.建立一种承诺文化,让公司获得更大的成功。 6.帮旧想法找到新应用,让情绪指引创新工作。
路上读书 回复 @笑对人生hhh: 课代表!
笑对人生hhh 回复 @明远远远远远: 被你发现了
明远远远远远 回复 @笑对人生hhh: 我发现课代表出现的集有重点
《高效的秘密 》:这本书让你坚持目标,变得更高效
关于本书:
做事注意力不集中、虎头蛇尾,还有拖延症?想要提高效率怎么就那么难呢?
《高效的秘密》告诉你,想要有效率,可不是仅仅在清单上列出还未完成的事这么简单,还要知道如何保持良好心态,做出正确决定等等。
这本书会教你如何让自己始终充满活力,有序地安排每一天的生活,并在工作中开展有效的团队合作,最大限度地激发自己的积极性和创造力,最终走上成功之路。
本书金句:
1. 如果遇到没动力的时候,就让自己做个决定吧,哪怕是再普通的决定,也会让你重新找回干劲。
2. 要把延伸目标分解成更容易实现的部分,并在一定的时间内完成每个明确的小目标。
3. 计划做得再好也可能会被打乱,因此要提前考虑好突发情况的应对策略。可以想一想有哪些会让你分心的东西,还有可能的发生概率。
4. 要想知道团队的互动关系合不合适,最重要的因素就要看团队成员心里有没有安全感。如果他们知道自己犯错或者提建议也不会被嘲笑,那自然就会有安全感。
5. 在具有“承诺文化”的公司里,管理层关注的是建立员工对公司的信任和归属感,这些公司依靠组织和员工之间的信任、关怀和情感联系。
精读豆瓣高分书60本
188.42万10.21万
《精进》:掌握七个维度,做一个很厉害的人
《学习之道》 :开启“学霸”体质,哪有什么学不会?
《刻意练习》:优秀并不是天赋异禀,方法练对了都能成专业大师
《学会提问》:还在被人牵着鼻子走?批判性思维教你牵着别人鼻子
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路上读书 回复 @Eden的日记: 来,点击⭕️,进入智能调节,往下滑,有个“人声独享”可以去掉背景音乐
背景音乐太分散注意力
路上读书 回复 @听友319669590:
求求换下背景音乐吧,完全影响了听书体验,真的听不下去了。
路上读书 回复 @听友336996776: 抱歉,这个专辑是好几年前做的。后面做的节目我们会注意这方面的问题的
不错👍😄!感谢分享好书
路上读书 回复 @Judy艺术: 感谢你的支持
1.经常回想长期目标,让自己充满动力。 2.定一个长远目标,一步一步去实现。 3.找出那些让你分心的事物,使注意力集中。 4.让每个成员充满安全感和价值感,可以提高团队表现。 5.建立一种承诺文化,让公司获得更大的成功。 6.帮旧想法找到新应用,让情绪指引创新工作。
路上读书 回复 @笑对人生hhh: 课代表!
笑对人生hhh 回复 @明远远远远远: 被你发现了
明远远远远远 回复 @笑对人生hhh: 我发现课代表出现的集有重点
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