半月谈评论：惩治不担当不作为，不宜当成“万金油”|2018.12.10

各地纷纷大刀阔斧地开展整治，向不担当不作为亮剑，部分沉疴积弊得以清理，基层政治生态面貌一新。不过，还有地方惩治不担当不作为存在形式主义倾向，甚至把不担当不作为当成筐，什么都往里面装，动辄就问责、叫停，基层干部干事创业变得小心翼翼、畏首畏尾。

在其位谋其政。不担当不作为看似没有贪污腐败危害那么直接，但长此以往，不但让该办的事久拖不决，延误发展机遇，而且腐蚀群众对政府的信任，动摇政府公信力。不担当不作为其实是一种慢性恶疾，危害尤甚。

正是深刻意识到不担当不作为的严重性，各地纷纷出手，让在其位不谋其政的干部如坐针毡，甚至干脆“回家卖红薯”。这体现了惩治不担当不作为的决心，为打造风清气正的政治生态开了好头。

当然，也有地方在惩治不担当不作为上并不坚决。如冬季集中供暖不热、房地产商延期交房、城市停车位紧缺、小区业主与业委会矛盾……这类群众长期反映强烈、容易引发冲突的老问题，往往多方投诉仍得不到妥善解决，成为“老大难”，相关部门之间推诿扯皮不断，以各种理由撇清自己的责任。

但另一种趋向是，有地方将惩治不担当不作为当成“万金油”，平时该抓不抓，一出问题，先把下面的人按不担当不作为处理，以显得“高度重视”“果断处理”，却不够周全考量背后是否有改革创新中的失败、先行先试中的失误等因素。容错免责成为空谈，反倒让“告黑状者”屡屡得逞，拟提拔任用的干部一有举报就被搁置起来，一些想干事、真干事的人受到打击，滋长了“不干事不出事、少干事少出事”的消极情绪。

士不言政，则失其天下之责。用好惩治不担当不作为这把“尚方宝剑”，主要目的是激励干事创业，让干部少一点畏首畏尾、多一点改革创新的魄力。是否担当作为，要多听取群众意见，尤其要防止一些上级单位拿下级单位“不担当不作为”来为自己免责。

真正将干部担当作为落到实处，既要向久拖未决的积弊发起冲锋，又要鼓励干部在实践中勇于涉险滩、啃硬骨头，杜绝随意扣上不担当不作为帽子的简单化处理。

只有让担当作为的人受激励、有奔头，让埋头实干的人受尊重、有位子，使竞相干事创业蔚然成风，才能培养出一支能担当敢作为、勇于创新的干部队伍。