要再多雇佣三个人吗？

要再多雇佣三个人吗？

最近和一些朋友聊天，尤其是创业型公司的老板，总会听到这样的问题，员工常常抱怨说：最近工作太累，人手不够，要再加三个或者几个人？

这个时候作为老板的你该怎么回答呢，直接说不行，估计要被说成是血汗工厂，压榨员工；爽快答应，员工倒是高兴了，可是下个月发工资的时候的支出费用估计会吓到自己。

究竟该不该增加员工，有没有一个科学的依据来帮助老板做决策呢。别说，还真有方法，这就我们今天要给大家介绍的“劳动分配率”。

劳动分配率是指人事费用除以附加价值，乘以百分之百；人事费用好理解，就是雇佣员工的费用，比如三个人平均工资是每个月六千元，五险一金占工资的50%，人事费就是6000*150%=9000元，三个人的就是两万七千元。

附加价值是指多雇佣的员工，他们多来带来的毛利，如果多雇佣了三个人，销售额每个月多增加10万元，毛利率假设百分之三十，这三个人的附加价值就是3万元。

劳动分配率就是27,000 / 30,000 = 90%。

通俗点说就是多挣了的钱，老板拿一成，员工拿九成，当然还有其他风险要考虑，而且10万的销售也是假设，我们可能没有办法就这么来决定要不要多雇佣人，但是劳动分配率是一个对老板或是员工，都比较容易理解的分析方式，也作为是否都雇佣员工的一个参考。