P1：开篇案例-单位调整劳动者的工资标准是否合法
本专辑是国家职业资格《劳动关系协调师》一级级教材中的所有“开篇案例”、“延伸阅读”和“案例分析”的内容。
成人学习是一个相对困难的过程，工作生活的巨大压力挤占了太多的时间，天天抱着书本已不现实，那么就请你来“听书”吧，另一种学些方式，另一种记忆方法，希望能对备考的同学们有帮助！
祝大家考试顺利通过！
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用户评论
- 欧阳华_p2
老师微信多少，能加一下吗？内容有更新吗？怎么只有二十集？
- 一念之尧
老师读的不错
- 1375508cxpi
本案，双方没有签订书面劳动合同，责任就在用工单位
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本案的公司到底违法了没有
仗剑天涯HR 回复 @1375508cxpi: 这个专辑是帮大家听书，把教材中的案例分析和延伸阅读读给大家，减少大家看书的负担。至于本案，可供参考的逻辑链是1，用人单位没有与劳动者签订劳动合同，违法在先，2，假设双方有劳动合同，改变薪资结构属于劳动合同中的重要约定，需要同劳动者协商，经劳动者同意后方为有效。3，双方无合同，用人单位承担由签约瑕疵导致无法履约的一切不利后果。4，至于用人单位举证说王某知悉并同意，可以理解或辩称为，作为弱势群体，王某是在违背内心真实意愿的情况下沉默或默许相关事件的。