厘清“容错“的边界

十九大报告指出：坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。但亦不能把“容错”用错了方向，否则就会变“容错”为“纵错”。

现实中，一些党员干部把“容错牌”变成“挡箭牌”，当成“保护伞”，突破纪律底线，有令不行有禁不止，蛮干胡来；不讲规矩规则，独断专行；为一己私利，胆大妄为。凡此种种，与容错纠错机制背道而驰。

容错有边，界限不能模糊。判定哪些错该容，哪些错不该容，习近平总书记提出的“三个区分开来”是一面镜子，照出了失误还是失职、敢为还是乱为、负责还是懈怠、为公还是徇私、无心还是有意的“真”“假”错误。

“公罪不可无，私罪不可有”。容错机制是给那些作风正派、锐意进取的干部吃的一颗“定心丸”，绝不是违法乱纪、胡作非为者的“避风港”；该容的大胆容，不该容的坚决不容，既不让容错沦为违纪违法行为的“保护伞”，也不在容错上搞“法外开恩”，这正是全面从严治党的题中应有之义，也是调动广大干部干事创业积极性的内在要求。