适宜人群:
希望在迅速在职场得到晋升和成长的新人。
遭遇发展瓶颈,希望打破焦虑的多年职场人。
希望专项提升沟通、执行、学习能力的人。
你将收获:
1.从心态到技能,职场素质全面提升
2.10位企业界、理论界大咖的亲身示范和全面指导
3.洞悉行业组织运行原理,深入理解技能习得底层逻辑
4.最新最优秀的案例分析与技能点详解
5.从理论到操作,全面提升沟通力、执行力、学习力
说事实,说感受,说原因,说具体需求,请求帮助。
我试了一下跟我老婆好好沟通 说了两句又开骂了
梅子酱的成长星球 回复 @活学活用真难: 哈哈 人间真实
最痛苦的沟通是你告诉他,你回家晚我觉得很孤独,你磨蹭的时候我等的很不耐烦,很愤怒,他听了然而并不准备改变
谢文婷 回复 @Fml灵: 哈哈,沟通可不是要求别人改变,你最好连任何想改变别人的念头都不要有。
非暴力沟通: 一、表达的时候要说出感受,而不是做出评判,(情绪受伤时,因为需求没有满足,情绪是双刃剑, 三、解决暴力沟通的方法 1、区分观察与评论 事实不容易引发对方,不带评论的观察,是人类最高的智力,是愚蠢的事,还是个愚蠢的人,还是他的行为愚蠢,还是他的思维有区别,个人意见还是评论,还是你的观察,君子不器, 2、体会和表达感受 被忽略感受,隐藏情绪,不懂得表达,不会消失,只会累计,要学会照顾情绪与表达感受,我认为是判断,不是感受!指责与需求,我们要区分 过而不纠,中庸之道,表达清晰,解决不伤害 3、感受的根源来自于需求 4、表达需求,表达感激
不带评论的观察,是人类智力的最高境界
为了听这个,开了vip,结果听这个还得在付费
1984会心一笑 回复 @Amay_z4: 啊,为什么啊!买VIP不能免费听买了有什么用
为何非等着女生做饭,想吃自己做呀,又不是没手没脚,又不是脑残智歉!
危言小师傅 回复 @北北猪: 案例之后的讲述才是这书的价值所在。
非暴力沟通可行的条件是双方目标一致,否则会挨打。 洪晃的孩子确实不学习也可以有光明的未来,普罗大众都没这个命!
怎么加入樊老师的读书会呢。
非暴力沟通=事实+感受+需求