121.【劳动】单位以劳动者严重违反规章制度解除合同该怎么办？
有用人单位的规章制度是在本企业内部实施的关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度，用人单位与劳动者严重违反单位规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性和合理性。
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用户评论
- 1356979gghv
个人工商户沒人事部。
- 小木_88
责任如何划分
- 傾此一生等伊人
老师请问！为何美发、足疗养生、夜场娱乐等…行业的公司基本都统一不给职工买保险？美发，足疗养生基本全超过12小时，而且没有加班费，有的就算有都是极少的，仅有5至不超过10元的加班费，而且这些公司的制度都是用罚款惩罚员工解决问题…难道因为公司制度和员工自愿签了合同，就可以驾驭法律之上了吗？请问这种现象到底是法律的默认，还是这些行业的老板都觉得从事此行业的人都是法盲一些兼文盲笃定他们不敢造次，所以才敢如此放肆的剥削员工？如果所有行业里的员工都依旧按这种每天超过12小时无保险按合同而接受公司的制度要求坚持工作，唯独其中一个员工去起诉，要求按国家标准规定补偿各项应有的赔偿，请问有胜算吗？胜算有多大呢？
- ALday
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那该员工如果在休息期间坐黑车出事故了呢？