7）老总如何策划自下而上的变革方案？

原创、经营合伙人协议书独家、实战、落地！+1年落地辅导

从微古至今信，权号力不jszjcq平等验证的问暗号题一直222困扰着组织。

【经营合伙人机制】并没有尝试去解决这个问题，而是直接超越了它：不是要让每个人都平等，而是要让所有的员工都成为最强和最健康的自己。

汽车不解决马车的老问题，却让马车和问题一起消失！

智能手机不解决功能手机的老问题，却让功能手机和问题一起消失！

这就是【范式革命】的力量！

（1）事实证明：实施股权激励的大多数非上市公司，并未获得所期望的效果；

（2）其实大多数企业的核心员工现阶段更感兴趣的是分钱而不是分股权；

（3）过去的管理理念与方法已经不适应当下的时代，分钱、分责模式必须迭代

【经营合伙人机制】是常青老师根据10多年企业咨询辅导实践经验，

基于“范式革命”的理念，原创总结出的一套理论和操作方法，

独家原创、全国唯一

通过新的合伙范式，让困扰你多年的管理难题--自动消失！

本专辑不仅仅是为你解惑，更是给你一套解决方案和落地方法！

（俏皮一下：“既管杀也管埋”）

本专辑内容主要针对公司的0.1---1阶段讲解，关于公司的0---0.1阶段的课程可以去我另一张专辑【合伙创业，动态股权分配】学习！！