企业文化与经营业绩之间存在着一种简明的逻辑,即'文化—分工和协作—绩效'。文化作为一种思维和行为习惯,通过作用于'分工'和'协作',对组织绩效产生积极或消极的影响。 通过这一框架,作者分析了西方社会文化的效率优势和中国传统文化的效率劣势,...