14.HR被人力资源玩死了！
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用户评论
- 葱葱大地
老师您好，期待您的绩效管理课程
陈梓HR日智 回复 @葱葱大地: 你难道已经在我的学习群里面了吗？
- 晴天0709
刚好在遇到工作瓶颈之时，听到了陈梓老师的课，特别喜欢，从认知上面打破了很多对HR工作先入为主的一些印象，对管理工作有了新的启发，会继续听下去，先泛听一轮，再进行精听，结合自己的实际工作去优化精进，非常感谢陈梓老师！
陈梓HR日智 回复 @晴天0709:
- 小媳妇的晓二
制度和文化有点像法律和道德的关系
- c9q9fabvr3gl74wf046w
说的很有道理，要跳出企业文化的怪圈，踏踏实实做管理，有什么样的管理，就有什么样的企业文化！
- 娟微飞阳
企业的基本面是指的啥么？
陈梓HR日智 回复 @娟微飞阳: 简单说就是全面薪酬+雇主品牌
- 水微辣
老师，有个问题想问一下，有个孕妇来了3个月，但是怀孕也是3个月，但是她说是来了公司才怀孕的，这个无法定论，由于疫情期间没上班，现在该转正呢，但是我们发现她能力没达到，怀孕也是现在才说的，这种问题怎么办？
陈梓HR日智 回复 @水微辣: 什么时候怀孕不重要。她现在处在孕期，以目前的你提供的信息 不能辞退。协商处理吧。
- 我是秦峥嵘
我觉得说的好啊！醍醐灌顶！
- 喜欢历史的大叔
HR其实需要良好的社会法律和社会责任环境，如果法律和社会责任环境不好。资本的意图就是赚钱吗？怎么会尊重员工权益，进而去发展员工未来呢？ 拿来主义才是王道，有的HR从业者有视野和底蕴的，为了个人职业利益，顺其道而为；有的没啥底蕴的，更是无脑玩命执行。
- 听友254472655
老师讲的都是大实话，蛮好的。给个小建议就是不要爆出口，听了会有些不舒服
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陈老师，听了好几节您的课程，对我帮助非常大，有个问题想请教您，公司每个部门都说自己员工工作量大 忙不过来，喊着要招人，但是我们的业务并没有突然变多，我想一定是公司哪里出了问题，并且还不是单一的一个问题，您觉得呢？期待您的剖析和建议。感谢！
听友188218918 回复 @哈思娜佳: 我们也是这个问题