面试课26-面试必考题反套路实训—历史经验技能考察：自我介绍实战演练，深度训练

这里面最忌讳的几个犯错，是有八大错误，这八大错误千万不能犯，看似很多，实际上在整体的这种实训问答里面，几乎都会涉及到这些错误的，所以你别怕，有些错误是通用类的，你只要别犯就可以。

那自我介绍里面，第一个逻辑混乱，这千万不能犯，因为自我介绍基本上都是你唱主角，用一到三分钟时间来长篇大论，那么你在过程中说的顺序、说的逻辑感觉就非常重要了，因为没人打断你，所以这个时候你的逻辑表达式，是充分的展现出来的，你要是混乱的话，那说明这个人就混乱，那就没有办法了，这技术素质实在是差，基本上面试官不会要你的。

第二种是紧张、声音颤抖，你千万不要，紧张和声音颤抖怎么可以规避呢？也不难，一般来讲你不是先到一个公司，等面试官的到来，这个时候一般别人会给你倒水的，你喝水，通过喝水这种方式来缓解你的紧张；第二种你不断的深呼吸，就这种深呼吸，一呼一吸这种感觉，当你呼个十次八次左右的时候，你的情绪就平稳了，起码说声音上不会颤抖了，因为你气捣匀了。

还有一个就是眼神，眼神切记千万不能躲闪。你眼神躲躲闪闪的说明人特别不踏实，如果一个人眼神躲闪，基本上文武就特别快速的想结束场面试，根本不愿再理他了，你想眼神不敢跟你交流，说明这个人心里上要没有愧、要没有鬼，肯定有问题。

还有一种不屑于介绍自己，让面试官自己看，就这种特别的一种人，我见过好几次，什么样子呢？就是当我让别人自我介绍的时候，他就趾高气昂的说简历里都有我的经历对吧，你自己看呗还让我说啥，就每次文武遇到这种面试者，我特别希望三分钟结束战斗，赶快让他滚蛋走人。

还有第五个错误你不能犯，就是你说的太少了，本来可以三分钟系统的、有条理的说完，你非得30秒就整完了，或者是说只说了个自我介绍本身，介绍你姓字名谁来自哪里，就拉倒了几句话，这个明显是不够的，这不仅说明条理问题，而是说明你这个人心里没数；还有就是那种没完没了的，也不管对方需求是什么，你长篇大论。

第六个错误是什么？是准备不足，不了解应聘的岗位，有些人文武也非常奇怪，就遇到一些人天天像赶场一样不断的面试，他也不知道想要什么，应聘的岗位也不太了解，来的公司也不太了解，一问一脸懵，但是就是人要到场，这就跟出席各种宴会似的，就他来了之后，你问他应聘什么岗位，他一问三不知，但是他就不断在那表达自己，这种准备特别不充足，大老远跑来干啥，你还不如在家休息，或者说你就所应聘的职位或者叫所应聘的公司，你砍一半，你就来一半一半不去，用那一半不去的时间，来研究一下你要去的这一半公司的基本岗位是什么、基本公司信息是什么，你做到心中有数，起码大老远跑过去一次也值。

第七个错误的亲和力非常差，过于装过于牛。你说你都风尘朴朴的、四马汉流的跑到人家那去面试去了，你装什么，你好好的跟他面试，进行好好的流程就可以了，你都沦落到滚滚红尘了，你还想出淤泥而不染吗？

第八个错误也是非常常见，就是你简历不符你穿帮了，一旦穿帮之后，你整个人设全面崩塌，也就是人力资源对你所有的简历都怀疑，一旦怀疑之后这个面试根本不可能继续进行下去了，他用最快速度给你收尾让你走人，所以总结下来自我介绍其实就是第一印象，也就是面试前五分钟基本上决定你80%的成功概率。

你知道的文武一直说一个面试通常的时间是三十分钟，如果说你面试的非常好的话，可能延续一点到一个小时，如果面试不好的话，基本上十分钟二十分钟结束战斗了，之所以还拖了一下十分钟二十分钟，是因为面试官要给你个面子，他不好意思上来就把你骂走，你说你大老远过来的，让你三分钟就走人，这事搁谁谁也说不过去，所以他得拖点时间，但是说实话五分钟之内，基本上面试官心里都有数了，所以第一印象非常重要。

你可能会问文武，我也希望给别人留下很好的印象，我怎么办？可以通过一些训练进行的，怎么训练呢？一般包括了商务礼仪训练，职场形象，你看起来起码的光溜水滑，让人觉得你没有大的瑕疵和毛病，然后严谨和口才要做到顺畅，口才应变能力要强，感觉控场能力和气场也要强，这些可以通过训练出来的，同时也体现出你的商业思维，包括了逻辑分析能力、解决问题能力、理解对方意图进行详细的沟通和表达等等这些基础能力，当然了这些是底层能力，文武也会有专门的小课来跟你进行分享的，总之你要知道有解决方案就可以了。

好了，关于自我介绍文武详细的、掰开了、揉碎了跟你说过了，相信你已经掌握了，那么下面文武将以两个案例，一个是我自己的案例，另一个是张同学的案例，来个自我介绍的一个实训。

下面文武就抛砖引玉来个自我介绍，实际上说实话，文武上次面试也就是两年前了，再往前一个正式面试应该是五年前去海同那时候，当时面试我的时候是海同的董事长，年龄比较大，后来成为非常好的一个朋友，是我老大哥，再加上职位比较高，所以我做自我介绍的时候非常坦然，但一般来讲，你到一定职位之后，当然不是文武说自己多高，只是说你到了职级职位以后，很少有人能让你全面的做自我介绍了，因为这种感觉有点不太尊重人，当然了如果说你工作只有五年以内或者七八年以内的话，让做自我介绍是特别正常的事情，所以你也见过不怪，当你年龄越来越大的时候，尤其职位越来越高的时候，一般来讲对方不太好意思让你就四平八稳地做自我介绍，但没办法，这次咱为了讲课，文武就再做一次自我介绍，但是也是有点生疏了，所以磕磕绊绊的你就将就听，大概意思就是会把主体的说出来好了，自我介绍两个前提，第一个是假设文武要找工作，应聘的职位是教育类公司的运营类的副总裁，分管人力资源，就跟我之前履历比较像；第二个是假设我跟面试官已经聊了1到2分钟了，进行了简单的问候寒暄了，第一步我已经做到了，再往下准备开始正式的面试了，就在这个环境下，突然间文武要掌握主动权，然后开始自我介绍。

好了，我们正式开始，刚才跟您聊的很愉快，我先来个自我介绍，毕竟咱这面试，一个是能让您全面的了解我，第二个是说我们也能提高这种面试的效率，然后快速展开关键的话题。

我简单介绍自己，我从1999年上大学2003年毕业，我毕业已经十几年了，从最开始的实习生在中企动力那时候开始，一直做到了沈阳分公司总经理，后来到携程做东北区总经理，再往下是到了精品学习网，包括翼众这家公司，还有海同分别做的都是二把手，基本上属于老板之外的另一个人，我一直分管运营、人力资源，还有具体业务项，我这十几年可以称之为是整个职业经理人的一个路径，就在我之前的职业生涯的后半段，基本上都在教育行业的，而且我就是人力资源出身，所以我对教育公司的这种战略路径的选择、组织变革包括了执行层面都有非常丰富的实际操作经验，也就是我特别擅长企业战略+运营执行+人力资源实施，给它有机的结合起来，这又能发挥我最大的一个价值，同时我也希望找到一个有上市梦想的公司，把我的十几年的经验充分的发挥出来，我们一起能同舟共济一起前行。

好了，这就是简版的自我介绍，我觉得说的我并不太满意，因为确实是有点生疏了，确实生疏了，你就将就听，大概意思就是有几点，第一个你的自我介绍要跟你简历里面的，履历综述或者叫自我评价对应起来，而且分三段文武之前说过的；第二个你要自我练习，要准备一分钟、三分钟和七分钟逐字稿，最多可能是500字左右，你在有限的时间内，根据不同的面试官的方式，你进行不同的自我介绍，也就是自我介绍这个环节，你必须给别人留下最好印象，所以你必须要做到滚瓜烂熟。

这节课的最后文武给你留个作业，如果说你是张同学的话，应聘的是前台行政这个岗位，那么依托于自我评价，简历里这样写的，你做个自我介绍，你应该怎么办？