12.不定时工时制员工该怎么管理考勤？
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用户评论
- Wendy__ve
讲到的3种不定工时的管理方法 1、每天早上安排开会签到，缺席视为违纪，迟到影响奖金发放比例 2、每天工作日志上报，定时上报工作安排与进程 3、微信定位打卡，汇报工作地点，管理行踪
牛牛_d6u 回复 @Wendy__ve: ？
- 斜杠频道
你讲的这些太书面话了！你应该讲讲为什么还有那么多公司加班，还不给加班费！现在越来越多的公司不给加班费的主观与客观原因！你要么站在员工的地位讲，要不站在公司的角度！两边都不得罪，你收听就上不去！不过你这是公益的，我表示感谢！
HR楠不倒 回复 @斜杠频道: 谢谢建议
- 你的wasabi
可是很多做销售都没有这么多休息怎么办
HR楠不倒 回复 @你的wasabi: 销售工作弹性，自己安排休息
- 小棉袄_47
老师，我有一些问题要向你请教
HR楠不倒 回复 @小棉袄_47: 什么问题？
- 沐秀林亚婷
你好，能不能加个微信，有些劳动法方面的问题请教一下 18292393449
- 默然声起
我们是人力资源部门，同部门同事迟到早退，怎么处理。好尴尬
- 麦兜_g62
我们是私人诊所，周五周六的时候往往午饭都没有的吃，九点上班，但是8点45就要打卡，否则就罚款 ，然后晚上是5点半下班，但是要求六点半以后才算加班，我想知道这样是不是违法了劳动法
- 姜晓青
感觉我们这边好多中小公司的作为都是在严重挑战劳动法！
- 匌匌卟入
天津入职8个月不给我们签劳动合同，不上保险，故意临时辞退员工，现在不给工资，也不发提成，现在部门领导不接电话，给公司大王总打电话，说不管，要工资支撑自己开销，说没钱吃饭就喝风吃风。请求帮助
三度和猫 回复 @匌匌卟入: 可以去相关劳动部门请求劳动仲裁
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那想问问如果规定的工作时间是一周45小时算加班吗？
HR楠不倒 回复 @听友381970553: 要结合工时制度看