劳动合同没签

然后呢？

可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。

一、在读学生可以签劳动合同吗?
      (一)可以签合同,在校生已经具备合我国劳动法规定的就业年龄,其在校大学生的身份也非劳动法规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。
      (二)《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
      (三)已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
      根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
      但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
二、应届毕业生,实习期签哪些合同?
      实习合同和实习协议书。
      作为应届生在实习期间已和用人单位结成了雇佣关系,正规的企业会与实习的应届生签订《实习合同》或是《实习协议书》,在该合同(或协议书)中,会就实习期限、实习费用、实习岗位、生活补贴等事宜,双方进行约定,如发生违约行为,则依据该书面约定文件追究违约方责任。
      实习合同(或是实习协议)属于劳务合同,受到相关法律保护。签定了实习合同(或是实习协议)的应届生,已与用人单位构成了雇佣关系,因此,在实习工作中享有相应的法律保障。
      如在实习期间因工作出现了意外事件的情况,则应享受“工伤”类情况应得待遇(医疗、保险、就业安置等,需根据实际情况及当地政策而定),企业为规避相应风险应该为实习生提供意外保险。
      实习期间未签订实习期合同或是实习期协议的应届生,由于该生在实习工作中和用人单位已构成了事实上的雇佣关系,如在工作中出现了意外的情况,同样也应当归纳到“工伤”范围,也享应得待遇。
      在我们的日常生活当中,在校学生是属于学生的身份,所以是不能够以社会人士的身份来和用人单位签订劳动合同的,否则的话这样签订的劳动合同也是属于无效的,这点需要注意。

当大学生签订劳动合同时需要注意合同内容、条款协商、合法合规。

1、合同内容：

仔细阅读合同条款，确保对合同内容有充分了解。包括个人信息、工作职责、工作地点、工作时间、薪资和福利待遇、合同期限、终止条件、违约责任等。特别留意与自己工作相关的具体条款，确保合同内容符合自己的期望和需求。

2、条款协商：

如果合同内容中有不符合预期的地方，或者有需要解释、补充的条款，可以与用人单位协商。协商过程中，要明确表达自己的意见和需求，并寻求双方达成共识。合同内容的修改需经过双方同意并以书面形式记录下来。

3、合法合规：

确保合同符合当地劳动法规定和相关法律规定。了解自己的劳动权益和保护措施，在签订合同时要求合同的合法性，避免签订一些违反劳动法规的合同条款。

签订劳动合同对大学生重要的意义：

1、权益保护：

劳动合同是雇佣关系的一种法律约定，有助于保护大学生的劳动权益和利益。合同明确规定了工作职责、薪资待遇、工作时间、福利待遇等具体条款，确保大学生在工作中享受到合法的权益和福利。

2、法律保障：

劳动合同是法律的一种体现，签订合同使双方都有法律依据和责任。合同明确了双方的权利和义务，防止出现违法违规行为，为大学生提供了法律保障。

3、双方约束力：

劳动合同具有双向约束作用。大学生在签订合同后，应遵守合同中约定的工作职责、工作时间等规定；而用人单位也有责任按合同约定支付薪资和提供相应的福利待遇。合同的签订建立起了双方的合作关系和责任约束。

4、提升信任和稳定感：

签订劳动合同可以建立起雇佣双方之间的信任和稳定感。合同明确了工作条件和福利待遇，减少了纠纷和不确定性的发生，增加了雇佣关系的稳定性。

可以。但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。

一、在校大学生能否订立劳动合同?
      可以。根据以下两点:《劳动合同法》并没有“在校学生不属于劳动者,不具备劳动合同主体资格”或者“未毕业大学生,签订的劳动合同无效”诸如此类的条款。根据《劳动法》规定,年满16周岁就符合法律规定的就业年龄,在校大学生的身份并不必然就是《劳动法》排除适用的对象。
      但在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
二、劳动合同订立的原则
(一)平等自愿原则
      平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张自己的权益和志愿,任何一方都不得强迫对方接受其意志。凡采取欺诈、胁迫等手段,把自己的意愿强加给对方,均不符合自愿原则。对于双方当事人来讲,平等是自愿的基础和条件,自愿是平等的表现,二者相辅相成、不可分割。平等自愿原则是劳动合同订立的基础和基本条件。
(二)协商一致原则
      在订立合同的过程中,劳动者与用人单位双方对劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商,达到双方对劳动权利、义务意思表示一致。只有协商一致,合同才能成立。
(三)合法原则
      合法原则指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者和用人单位在订立劳动合同时,不能违反国家法律、行政法规的规定,这是劳动合同得以有效并受法律保护的前提条件。依法订立劳动合同,必须符合几项拿历要求:
      1.订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得以订立劳动合同的合法形式掩盖非法意图和违法行为,以达到不良企图的目的。
      2.订立劳动合同的主体必须合法。即双方当事人必须具备法律、法规规定的主体资格。作为用人单位,应是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位。作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力,即应是年满16周岁、具有劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人,双方主体在签约时,主体资格必须合法。
      3.订立劳动合同的内容必须合法。双方当事人在劳动合同中所设定的权利、义务条款必须符合国家法律、法规和有关政策的规定。如有的劳动合同规定:“发生工伤事故,单位概不负责”、“旷工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等,均属于内容违法而无效的条款。对此,用人单位应承担由此而产生的法律责任。
      4.订立劳动合同的程序必须合法。有的地方性的法规对劳动合同签订程序的法律要求,除了要求当事人签订书面合同并签字盖章外,还规定由劳动行政主管部门的劳动合同管理机构进行鉴证,方能生效。
      大胡5.订立劳动合同的行为必须合法。
      对于劳动合同的订立,是需要严格基于实际的合同条款来进行认定的,特别是对于劳动合同的具体内容也是需要由双方消仿搜协商达成一致意见,并在自愿公平平等的原则下办理的,存在异议的是可以通过法律途径来处理的。

毕业生签劳动合同就受到公司规章以及劳动合同内容的约束,毕业生签劳动合同需要注意的是要弄清单位的基本情况,劳动报酬要定清楚,避免口头约定,劳动者工作时间与工作条件要明确。

      一、毕业生签劳动合同有什么影响
      毕业生签劳动合同的影响是会受到公司规章以及劳动合同内容的约束,若是毕业生在签署合同时,并没有认真的查看合同,导致其权益受到侵害,由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。
      二、毕业生签劳动合同需要注意什么
      提醒您,毕业生签劳动合同需要注意以下几点:
      1.签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况;
      2.劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点;
      3.劳动报酬要定清楚,避免口头约定;
      4.关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人;
      5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中;
      6.劳动者工作时间与工作条件要明确;
      7.社会保险约定;
      8.不要签空白合同;
      9.有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的工伤自理,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签;
      10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。
      三、毕业生劳动合同签多久
      毕业生劳动合同签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。
      1.试用期不超过一个月的,劳动合同期限三个月以上不满一年。
      2.试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年。
      3.试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。

劳动合同签几年，由用人单位和劳动者协商确定。
劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年。
根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。
《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

你这种情况。一个是看能有亲朋好友帮助一下。二是到当地的仲裁部门，看你这个情况有没有可能多些补贴。

签劳动合同需要注意的事项：1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况；2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。

1劳动合同没有规定必须签一年，但合同期限的长短与试用期长短有关联的；
2除员工个体合同外，还可以通过集体合伏态族同形式对工资、加班费等作规范；
3合同中合法真实的条款受法律保护。
4就业是双向选择，你反映的这些不合法不规闭仔范的问题有的扯，关键目缺弊前是选择。