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最关键的就是要让自己满足用人单位的要求。那么用人单位对应届大学生最看重什么呢？忠诚、态度和潜力。若自认为忠诚度、态度和潜力都不错的，欢迎来深圳尔雅面试ERP顾问。保障高起薪、高成长性！

确定你的目标啊！
选城市！
选适合自自己喜欢的工作！
可以先到那个自己选好的自己喜欢的城市，参加那里的招聘会、熟悉那里的环境，了解那里的就业需求。
这样胜算才会大啊！
都是这样过来的。没有目标随便投简历那可不行，咱们国家地域辽阔阿…………

现在找工作难，这个是不争的事实，但从企业这边来看，永远是缺人才的。人才很多，合适的人才公司找不到。一边是找工作难，另一边是找合适人才难。而作为我们找工作的人，在找工作之前先要了解一般的企业是如何招聘员工的。我们先来了解一般企业是如何招聘员工的。了解了这些找工作应该会轻松很多。



大型企业一般都会和一些学校拉近关系，由学校老师推荐比较优秀的学生进入公司，此类公司对高端人才比较缺，而一般的人才不是特别缺，公司的待遇普遍都不是特别高。大型企业一般原则性比较强，对文凭看中。要进这类公司，除了专业要对口，同时需要信息的收集和人才推荐。而中小型企业找人才，从目前国家统计报告来看，中小型企业是求职者主要考虑去向，08所空缺的职位达756万.所以下面我主要是谈如何针对中小型企业找工作。



了解中小型企业找人才的途径



中小型企业以前一般是通过朋友介绍、人才市场和人才网。而现在更多的中小型企业是通过论坛、社区和交 友网来寻找人才，原因其实很简单，这些地方可以集聚各种各样的行业高手，特别是在交 友网，你的兴趣、爱 好、专业和性xing格等等都可以被公司所了解，甚至你在网上的一言一行都在他的掌握中，呵呵，所以你会发现你身边的朋友不知不觉就找到工作，而你死命在人才网投简历和人才市场拼 命跑，都找不到工作是怎么一会事了。



了解中小型企业公司找人才的流程



职位空缺或者职位须调整――-人事部门书写职位要求――-市场部门书写寻找人才的路径比如(通过交 友网、人才网的人才数据库和人才市场等等)――-市场部门收集人才信息并提交到人事部门――-人事部门通知面试用

从上面的流程可以看出,有两个关键点,第一个是职位要求,第二个市场部门是如何寻找人才的.我们就如何应对两个关键点展开讨论.



第一是职位要求:



这个环节其实是要求大家依据企业的要求书写你的个人简历或者在互 连网上刻画你的兴趣爱 好和特长，让企业知道你是最适合这个工作职位的，这个时候我建议大家，深入了解一般企业对本专业的要求，依据专业要求书写你的简历或者你的兴趣爱 好和特长，是非常必要的。如果你的简历符合各大公司的应聘要求，你找到工作的机会会提升4到5倍。



第二是市场部门是如何寻找人才的。



通过人才网的人才数据库来寻找，一般企业都会在人才数 据库寻找自己所需要的人才，因为这样对企业来说人才数量多，便于挑选。但是往往招聘过来的人才不够真实或者人才已经有了职位，同时经过简单的面试也无法判断应聘者是否适合。所以现在中小型企业都不愿意通过人才市场和人才网来找人才，主要担心的找到了人，但经过一段时间后发现此人不适合该职位，浪费了金钱和时间。所以大家在找工作的时候，人才网和人才市场大家可以三天去看一次就够了，不要天天盯着人才网的职位，并企求他们会带给你什么很大的惊喜，人才网好的职位可能有几百人甚至上千人在抢这个职位。所以你越来越会发现人才网职位怎么更新那么慢，一天才增加几个职位。在这里我明确的告诉大家，人才网公布职位，只占空缺职位的30%左右。



你也许要问，那70%的职位，企业是如何找人才的呢。前面有说到企业找人才很多都是通过一些交 友网、论坛和社区，主要是因为这些网站本身的功能决定了，各大企业找人才的去向。网站的功能基本都具备了:个人资料完善、博客和你的活跃积分，你发表文章的记录等等。这些都让企业家寻找合适人才提供了条件。给大家的建议是交 友网上把你的个人资料完善，并把你的特长描述清楚，在和你专业相符的版块发表你的个人见解，比如:你学美容的，你就去美容版块发表你对美容 的一些见解。当然这里你得知道，一般企业会去哪个网站找人才，这个你只需要找你专业对口的网站，比如学电脑的，你只要去谈电脑的论坛。大部份企业如果需要it人才都是通过去这类论坛找的。另外可以去专业的人才交 友网，这类网站聚集找工作人才之间的交流，同时也是企业家的首选之地。大家对这类网站不是很了解一下“sai客 网”。我身边大部份朋友和同学都是通过这类方式找到工作的。工作都还可以。



总结一下找工作的捷径，主要是简历或者你的网上资料要依据你本专业的要求，尽量刻画得老成和专业，另外人才网不是你唯一找工作的去向，专业人才交 友网是目前找工作的最好的去处，最后利用你现在人脉关系和网络关系。尽量把你所学的专业或者你的特长宣传出去。

刚毕业的会计专业的学生没有经验，基本上是找不到会计工作的。建议你从基础工作开始，目标放低一点，不要说你找不到会计工作，就算有人给你提供会计岗位，那估计你也做不好吧。我相信，只要工作踏实认真，找工作应该是比较容易的事的。

不少大学生在求职的过程中屡屡吃闭门羹，自信心大受打击，严重者还会产生一些心理问题。那么，大学生求职心理该怎么调整呢? 大学生求职心理需要调整的有： 1、患得患失的大学生求职心理。 职业的选择往往也是对机遇的一种把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。 2、依赖的大学生求职心理。 在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理，自己缺乏独立的见解，不是从自己的实际情况作出切合实际的选择，而是人云亦云，见别人都往大城市、大机关挤，自己也跟着凑热闹;另一种是依赖政策，依赖他人的倾向，不是主动选择、积极竞争，而是觉得反正国家要兜底，反正有优生优分的政策，坐等学校给自己落实单位。这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的。 3、盲目自信的大学生求职心理。 有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫。 4、自卑畏怯的大学生求职心理。 有的同学大学四年顺利地走过来了，也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺乏自信心，走进就业市场就心里发憷，参加招聘面试，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌。

这些注意事项就是，要注意求职的安全性，要注意求职的平台，注意选择正确的平台，要注意对方求职的准确性，要注意保护好自己的个人信息，不要随便泄露自己的信息。

第一，不要眼高手低

毕业生在求职时，一定要找准自己的定位，根据实际情况，比如专业特长、综合能力、兴趣爱好等等制定自己的职业规划，这样才能在求职时更快速，更高效的找到适合自己的工作。千万不要觉着自己是大学生，毕业后就该找份高薪工作，对工资比较低但是有一定发展前景的工作看不上眼，要知道刚刚踏入社会的大学生还需好好磨砺，只要你有能力，那么工资也会慢慢涨起来，没有人可以一蹴而就，如果你一直都是眼高手低的话，那么肯定要走不少弯路。

第二，不要嫌试用期长

试用期就是在劳动合同期限内，用人单位对应聘者能力的考察，同时也是应聘者对用人单位的考察，试用期属于一个双向选择的过程，更有利于加深彼此之间的了解，可以很好的提高未来的工作效率。但是一些公司的试用期比较长，不少大学生会觉着这个公司的待遇不好，于是就表现出不愿意或者不满意的情绪，殊不知这样只会显得你没有耐心，没有信心胜任这份工作，面试自然会失败。

第三，不要嫌公司规模小

很多人找工作都很看重公司规模，有的人觉着大公司发展前景可观，将来可以充分发挥自己的实力，所以求职时只考虑大公司，对小公司抛出的橄榄枝却视而不见，但是未来发展不可预料，现在的大公司也是从小公司一点点发展起来的，因此像这类发展中的小公司对应届毕业生来说，还是非常适合的，更锻炼人，同时在工作中也能学到更多东西，所以求职时千万不要嫌公司规模小。

第四，不要说谎

无论在什么环境中，诚信都是做人的前提条件，如果你为了吸引面试官注意，在简历上弄虚作假，面试时把本不属于自己的经历或荣誉安在身上，那么一经发现必然就是“社死”现场，毕竟面试官阅人无数，你的小心思大家都心知肚明，被戳穿后除了尴尬，想要求职成功也是绝不可能的事情，甚至还会影响之后的求职，最后得不偿失。

第五，不要过度紧张

虽然毕业后大家即将踏入一个全新的环境，心里难免会感到迷茫和焦虑，但在求职面试时，是你展示自我的过程，如果没有良好的心态，那么再优秀也是徒劳，别人并不会从你的紧张中看出你的优势。所以作为一名合格大学生，一定要学会克服自卑和胆怯，要敢于竞争，敢于挑战，要有足够的自信心展示自己的才华和实力。

尽快的适应自己的岗位，对自己的工作有一个大致的了解，另外要虚心的向同事请教，在做事的时候，也不能显得太急躁。

应届毕业生求职的优势有：年龄优势，心态积极和思想比较简单的，应届毕业生虽然没有工作经验，但是可塑性非常强；应届毕业生求职机会多，选择求职范围更大； 应届毕业生没有家庭负担，用人单位更喜欢应届毕业生。

三位应届生的求职故事

　　目前，广东高校就业率达到77.88%。作为应届毕业生，树立务实的就业观不仅是应对严峻就业形势的无奈之举和权宜之计，还可以让应届生在职场上走得更扎实。面对就业压力，应届生揾工的思路决定出路，思路同样改变出路。在“最难”形势中，应该先找一份工作锻炼自己，还是苦苦寻求薪酬、交通、福利等各方面待遇都很满意的“心水工作”?今天，讲述三位“应届生的就业故事，或许能给应届生们一些新的启发。

　　先就业再择业：为进入心仪行业积累经验

　　林晓婷(化名)去年毕业于广州大学汉语言文学专业，对文字有着先天爱好的她，期待能找到一份传媒行业的工作。

　　“我基本把可以尝试的都尝试了一遍，才乖乖找工作。”去年毕业后，林晓婷坦言，她曾在父母的“威逼利诱”之下考过两次公务员，也参加了国内研究生考试，但均以失败告终。随后，她还向广州各大传媒集团海投了一轮简历，但也没能“杀”入面试环节。

　　“可能是我个人素质问题，我没有实习经验，学历含金量也相对弱一些。”林晓婷在客观地评估了自身软硬件实力后，决定先找到一份相关的工作，就业再说。于是，细心的她重新书写了简历，淡化学历水平，突出文字功底，最终得到了一家出版社的offer，成为了一名图书文字编辑。

　　林晓婷表示，之所以选择文字编辑这个工作，是多次求职失败后对自身再定位的选择，她喜欢这份辛苦得来的工作。

　　“我觉得，在就业选择上，许多90后都很现实。反而是父母还沉浸在‘金饭碗’的美梦当中，不能自拔。”为了扭转父母对就业的陈旧观念，林晓婷工作后每次打电话回家，都要对父母进行一番“洗脑”，“我自己喜欢这种工作，虽然工资不高，但足以养活自己;虽然工作普通，但可以学到很多东西;虽然岗位平凡，但按时上下班，可以有不少空余时间充实自己。”

　　在出版社工作快一年了，林晓婷说还没有辞职的打算，“我想在现在的工作中做出一些成绩，为进入心仪的传媒集团积累工作经验，算是敲门砖吧”。

　　从一线做起：不放弃也别忘了充实自己

　　据智联招聘发布的《2013广州高校应届毕业生就业形势报告》显示，民营企业职位需求量占比达到了45%，但应届生对民营企业的青睐程度最低。

　　面对应届生们的“不待见”，不少民企设置了“储备干部”这一特殊职位。记者了解到，这些职位是为刚迈出校园的毕业生量身打造的。

　　拥有大专学历的陈翔，2011年毕业后进入广州一知名皮具公司工作。“当时我就是冲着‘储备干部’的名号去的。”陈翔说，一毕业就“当官”，感觉很风光。但是，这种兴奋感没有维持多久。

　　陈翔逐渐意识到，“储备干部”就是“万金油”，定料、裁料、油边、车线、装箱，哪个环节堵了，就赶紧前往帮忙，直到顺畅传递到下一个工序，他又要去另一环节帮忙。“储备干部”必须从基层做起，工作的烦与累，让不少应届生放弃了，但他咬紧牙关坚持着，“走哪儿都一样，还不如辛苦一阵子，学点东西再走”。

　　工作之余，陈翔还时常往公司设计部门跑，向设计总监“偷师”学习。不仅如此，他参加不少技能培训课程，学会了电脑制图、箱包设计等技术。一年之后，一名设计助理离职了，设计总监便把陈翔调过去了。

　　如今，这名“储备干部”跟着设计总监全世界跑，与国外高端皮具产品零距离接触。“如果我那时候放弃了，不主动学习，不可能有这样的机会。”陈翔很满意自己的选择。

　　陈翔建议，在应聘“储备干部”时，应届生应先了解企业对自己未来的培训、发展计划，尽量多方面了解企业对人才的选拔方式，从而判断是否适合自己。另外，老板如果有意栽培你，一般都是让应届生从基层做起，经过锻炼逐步提拔的，“储备干部”要有从基层做起的心态。

　　不走寻常路：“理科男”转行做“村官”

　　时下，受“宁要大城市一张床，不要山区一套房”的就业观念影响，不少应届生就业青睐在北上广深等大城市，更愿意去国企、外企。其实，就业道路上也有无限的选择，有时候换一条路，可以闯出一片天。湛廷光就选择了“下基层”这一路径。

　　2014年12月3日，这一天，本科毕业两年的`湛廷光来到白云区太和镇报到并由村领导带下村。当年9月，白云区公开选聘大学生村官到基层担任村党支部书记助理或村委会主任助理，但凡白云区户籍全日制普通高等院校大学专科以上学历毕业生均可报考。经过层层筛选，湛廷光与其他117名入围者正式跻身大学生村官队伍。

　　湛廷光2014年毕业于广东工业大学，本科学的是高分子材料，是一名典型的“理科男”，此前有两年的工作经验，都是从事技术、实验类工种。“工作了两年，发展空间、薪酬等方面都不算理想，就想尝试往其他方向发展”，湛廷光坦言，城镇化的推进将为农村带来更广阔的发展前景，因此他平日对大学生村官就了解不少，也一直在关注相关政策。

　　就这样，湛廷光当上了村官，任白山村书记助理一职。按照广州市委、市政府建设“美丽城乡”的战略部署，广州于2014年启动了“美丽乡村”建设试点工作，而白山村成为白云区确定的市级创建点。从那时起，考验湛廷光的时刻到来了。

　　在村支部书记的指导下，湛廷光组织起草了村情、村容、村优势、规划实施方案，可以说他见证了白山村美丽乡村试点项目的发展。从最初的征求村民意见到现场踩点、丈量、照相，再到汇总数据统计、撰写文字材料上报上级，湛廷光都参与执行，也起着上承下接的作用。

　　湛廷光说，白山村规划必须充分反映村民意愿，规划出炉之前足足进行了4轮村民意见征求。征求意见的过程，颇为繁琐，但湛廷光都逐一协调处理妥当。

　　“你后悔做村官吗?”这是湛廷光被问得最多的问题。每一次，他的回答都很一致：“不后悔，也许我失去了一些东西，但我也有很多收获。一个人想要成就一番事业，就要努力争取更多的机会，在农村我看到了机会。”

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