传承接力棒的励志话

跟很多搞网站的技术精英比较起来，马云的学历并不突出。他第一次考大学考不上，因此投身社会。他当过秘书，也做过搬运工作，踩着三轮车帮人家把书刊扎在一起，25本成一包，踩10公里路通过火车渠道转发到其他地方。后来边工作边考大学，考试成绩还是不怎样。他说：“当时的成绩只能选杭州师范，因为那是师范每人念嘛！”



但是他进入杭州师范后却非常用功，由于从小自己就在西湖旁边苦修英文，也找外国人“陪练”，所以进入师范的英文系后，马云驾轻就熟，不仅读出好成绩，同时也参与了许多活动，成为学生会和杭州市联合会的主席，结识了许多朋友。



毕业后，他成为500个毕业生中唯一被分配到大学里教书的学生，其他同学都成为中学教师。他被派到杭州电子及工程学院当英语及国际贸易讲师时，师范学院的校长对他说，他是学校的骄傲，希望他能够至少教上五年书。 当时马云答应了，后来也做到了。



马云说：“所以我信守承诺，认真教书教了六年。不过，我觉得年纪太轻当老师不好，没有生活经验。”



尽管年纪轻，他还是被选上全校最好的10位老师之一，而且破格被提升为“讲师”。

　　不知为什么，家中客厅里的那几盆盆栽植物老是一副病恹恹的样子，无论怎么浇水、施肥，甚至把盆里的'土换掉，这些盆栽植物还是长不好，怎么也不像院子里的桃树一样生机盎然。

　　于是，我向一位养花行家请教，行家说：“客厅里的地板砖隔绝了地气，自然长不好。把花盆搬到有土的地方，让这些植物沾沾地气，风吹日晒雨淋上一阵子，就长得旺盛了。”

　　按行家说的去做，果然，半个月后，这些植物仿佛变了个样似地，看上去郁郁葱葱，满眼的绿意，精气神十足。

　　植物如此，人又何尝不是这样。

　　记得有一位朋友，自从走上了领导岗位，就不再进课堂上课，从不“接地气”，也不太注意学习，不了解老师学生的需求，空谈管理。几年以后，不再担任领导，再进课堂讲课的时候，发现一切都变了：知识结构，学生状况同以往的都完全不一样，不禁后悔莫及。

　　俗话说：温室里育不出劲松，庭院里溜不出骏马。世易时移，时代变了，我们也要跟着变，不妨经常脱下鞋子，打打赤脚，接接地气，才能不落后于时代。

1、我相信 （很励志）
2、相信自己
3、稻香 （鼓励自袜悔己的。）
4、cry on my shoulder （尘链励志英文歌曲派好孙。很好听，有感觉。）

本片根据《年级倒数第一的辣妹一年内偏差值提升40以上并考入庆应大学的故事》改编，该书取材自真人真事。如果你的家里有将要面临升学的孩子，或许你就是那个正在为升学奋斗的人，请一定要看一看这部电影《垫底辣妹》，他给你的不仅仅是力量，还有信仰。

女儿小时候，我只要对她说：“乖，把作业做了，妈妈奖励一个棒棒糖！”于是，她就乐呵呵地放下手里的玩具，认真做作业了。长大了，上了小学三年级，我再给她说：“宝贝，把作业做完，妈妈给一个大大的棒棒！”女儿听了，确依然噘嘴，还大声的顶回我:“我不喜欢吃棒棒糖！”说完，仰起她的小下巴，斜瞪着大眼睛看着我，见我没有反应，她也没有反应，继续玩她的，什么事儿也没发生，照旧。

随着年龄的增长，棒棒糖确是只能哄小孩子，哄大人没有用。可见奖励的对象发生了变化，奖品也要跟着变化，否则奖励就没有激励性。所以我们在激励他人去完成某项任务时，一定要看这项奖励对此人有没有激励作用，如果没有的话，最好不用。换一种方式，对其可能有效。挖掘对方的需求，是用人或激励人的第一步。有经验的管理者说：“用人要用二流的人才，用一流的薪水去激励！”当然，二流的人才必须有悟性，态度和意愿强烈，而且做事认真，学习力好，这样，我们才能把二流的人才培养成一流的人才来用。如果，二流的人才本身很自满，同时又意识不到自己的不足，即便给了一流的薪水，反而适得其返，不仅没有培养出一流的人才，反而给组织增加了成本。

可见，一个人的悟性有多重要，一个人的学习力又有多重要。如何去判断一个人的学习力和悟性呢，我是这样去检验他的。比如我要招一个销售岗位，我会问他之前的工作经历，通过他过去的工作经历，我会问他认为最成功的或最失败的经历，通过他自己的经历，去看他在成功时的所见所想，以及失意时的所见所想，如果二者都没有看出他的学习力，就再问他为什么选择应聘此岗位，他有什么想法，一个有学习力的人肯定是经过深思熟滤后做的决定，如果是草草地为工作而工作，说明他自己没有想法，也没有目标，只是为眼前的生活所困而做出择业选择，如果我们的培养体系本身也待完善，加上岗位的主管管理水平又有待提高，那这个新聘的销售员运气好可能工作久一点，遇气差的话，可能很快又离职了。因为他没有目标，一旦对眼前的事物熟悉以后，很容易产生倦怠感，如果没有激情，也没有好的激励，自然就留失了。

有悟性的人他一直都在学，尽管一时没有开巧，相信学习的量变到质变时，一定能看到这个人的成长。而且，有悟性的人容易在工作中找到成长的动力，自动自发的去学习，因为他想学。而一个人木纳一些，他可能会对眼前的安逸满足，不思进取。当看到同龄人比自己好的时候，有的会觉得自己不值，而选择离职。离职也就万事大吉了，问题是不离职的，依然不成长的，其上级会很难过。因为公司都要结果，能拿到结果，才是有能力的。没有结果，一大群人跟着受累。

有时候，我也很害怕自己成为这样的人，所以发力去学，去提升自己的专业能力。但总是会轻易自满，轻易放弃，努力中没有把学到的知识用到工作中。每个人都有自己的缺点，这是万事万物最公平 的一点，我们都不用羡慕别人的优秀，我们自己也有优秀的一面。千人千面，做好自己那一面。小时候，面对父母的夸赞，我们会开心一整天，长大了，好象对自己不喜欢的奖励，也没有那么大的积极性了。但凡我们还一点悟性，我们在没有外在奖励的时候，我们其实已经认识到自己的不足，然后发力去学习了。

虽然成年以后，奖励一个棒棒糖对我们已经没有激励性了！但是，我们就把这个棒棒糖，不管它是真的还是不存在的，把它放在自己的信念里，有意识的自我鼓励自己每天进步一点点，一天一小步，十天一大步，终可以积圭步以至千里。

就要放手追爱

那时诸葛结婚了，宣宣做的红娘，现在应该是中午的动力加油站，宗涛和她一块主持的，也挺搞的～

我家宝宝现在衣服穿太多了，她都不愿意抬头，更别说翻身了，我给她约了百天照，不知道到时候怎么弄，急啊！.

那个蔡明不是演过一个励志的吗？就那个铁锤妹妹的那个小品，然后你可以改良一下

　　接棒技术和技巧
　　看到队友还剩5米就开始加速，10米内接到棒子，说着容易，但做了就知道难了
　　看到自己队员跑来时，应该以和他相同的速度和他并排跑，就可以避免接力棒掉到地上.
　　尽可能做到相对速度要小 交接棒流畅 接棒人避免回头失掉平衡 交棒人不与接棒人发生身体接触
　　有两种接棒方式：上挑式和下压式，这两种都可以，主要是看人个习惯选择，但一般下压式比较安全不易掉棒
　　迎面接力时是同手交棒，同向接力时是异手接棒
　　交接棒的允许区域,长度为20米,接棒运动员可从接力区后端开始起跑,等到接棒区中再完成交接棒.超过接棒区的交接棒过程视为范规.
　　接棒队员在接力区里面，而交交棒队员站在接力区外去交棒，但 他把手伸进接力区去完成交接棒，这样不犯规，相反接棒队员在接力区外，交棒队员在接力区里，这样交接就犯规，2人都在接力区交接不算犯规

　　★上挑式：接棒人的手臂自然向后伸出，掌心向后，拇指与其他四指自然张开，虎口朝下，传棒人员将棒由下向前上方送入接棒人的手中
　　上挑式传接棒的优点是接棒人向后伸手的动作比较自然，容易掌握。缺点是接棒后，手已握在接力棒的中部等第三棒传给第四棒时，只能握住棒的前部，容易造成掉棒和影响持棒快跑。
　　★下压式：接棒人的手臂向后伸出，手腕内旋，掌心向上，拇指与其他四指自然张开，虎口朝后，传棒人将棒的前部由上向直传给接棒人的手中
　　下压式传接棒的优点是每一棒次的接棒，都能握住棒的一端，便于持棒快跑。缺点是接棒时，接棒人的手臂紧张，不自然。