“大学教授亮工资条”的报道引发关注,复旦大学某教授月工资应发15335元,但实际到手只有8272元,而且是薪酬总数,为何到手的工资实际却少了许多?而与此同期,上海住家保姆的月工资是五千左右,月嫂工资过万,这都是实实在在拿到手的钱。
高校目前所实行的是绩效工资制,也就是俗称的“赚工分”。简言之,这是一种以教学、科研工作量和院校收入为基础,决定教师工资额度的分配制度。在各种不确定因素的共同影响下,这间接促使了教师工资收入的逐步分化。
从教师亮出的工资条不难看出,代扣代缴部分包括养老金、失业金、医疗金、职业年金、公积金等费用,工资条还显示,经上海市社保核定,自2017年4月起,代扣代缴的在职人员养老金、医疗金、失业金、职业年金按新标准缴纳。
据清华大学教授白重恩的测算,中国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%;我国的社保缴费率在全球181个国家中排名第一,约为“金砖四国”其他三国平均水平的2倍,是北欧五国的3倍,是G7国家的2.8倍,是东亚邻国的4.6倍。
当然,那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。可是不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金,就算能百分之百拿回,并且拿回的钱也已经早也贬值。所以说,拿到手的钱才是硬道理。
州试时,由州通判(朝廷派往各州监督知州的官员)主持进士科考试,以州之录事参军(协助州长官纠察诸曹掾的官员)主持其余各科的考试。如果考官不通经义,则需另选考官,但必须由州通判监考。考试完毕,考官必须用朱笔批阅试卷,凡回答正确的写“通”,回答不正确的写“不”。考官和监考官最后还要在试卷末尾签署姓名。凡取中的考生名单及其试卷都要在秋天呈报礼部。最初规定:凡是家中高祖以内有犯死罪的“及诸不孝、不悌、隐匿工商异类、僧道归俗之徒”,都不准参加科举考试。