离职怎么样才能拿到失业金

对于这个问题，我个人觉得还是自己主动离职比较好。虽然被公司辞退，可以拿一些补偿金，但是那所谓的补偿金真的很微不足道。

当我们在这家公司已经做不下去的时候，如果是自己主动离职，那么至少我们在寻找下一家公司的时候可以省去很多麻烦，当然，也是我们可以更轻松，更容易寻找到下一家公司。

我们自己主动辞职，那么控制权至少是掌握在自己的手中的。我们可以自己来把控事情的全局，不至于显得那么被动。

但是如果是被公司辞退，那么，除了那一点微不足道的补偿金，对于我们来说，根本没有任何的好处。

首先，如果我们是被公司辞退的，而不是自己主动离职的，那我们在寻找下一家公司的时候，下一家公司的人力主管，必然也会考虑到很多因素。毕竟，你现在是人家公司不要的员工。而如果是你自己主动辞职的，那么只能说是你放弃了那家公司，而不是那家公司放弃了你。这样，至少可以证明，你的工作能力是没有任何问题的。

其次，如果是你被上一个公司辞退的。那么，你就失去了主动权，失去了对事情的控制权。你将不会预先知道公司是以何种理由辞退的你。用一句通俗的话来讲，“死都不知道咋死的。”这句话呀，虽然话糙，但是理绝对不糙。

所以综上所述，我认为离职还是自己主动离职好，不要等公司辞退那天补偿金对于即将要继续找工作的我们来说，没有任何的用处。

在个人看来，如果要离职的话，还是自己主动走人的好，而不是等着公司将你辞退。你自己主动离职的话，起码能够在寻找下一家公司时，掌握主动权；若你是被辞退的话，在下一家公司面试时这件事就容易成为一个变数，让你失去offer的几率会很大。

如果是等公司辞退你，你才愿意走人，短期内虽然我们可以拿到一定的补偿金，弥补我们的损失，但是从长远来看，并不利于我们寻找下一份工作。因为下一个企业若是知晓我们是被辞退的话，可能会犹豫再三，才决定到底要不要录用我们。因为这家面试单位肯定会思考，这个人既然在别处都干不好，那么来到这里后能满足我们对他的要求吗？

毕竟对于企业而言，寻找到一个合乎自身需求的人才并不是那么简单的。他们会考虑很多方面的因素，而应聘人员在上一家企业的表现，往往就会成为他们评判的一个标准。若是你被辞退了，应聘的企业就会担忧你是不是在上一份工作中犯了什么不可饶恕的错？你本人是不是太过于懒惰，对待工作不够认真积极，不然何以公司连机会都不给，直接将你开除了？总之，会让下一家面试企业对你的人品、能力等存在多方面的考量。

而被企业辞退时我们大概能够获得的赔偿金也并不算很多，对于职位高的人而言，大概有个几十万就很不错了；但是对于职位低的人来说，可能就一两万甚至是只有几千块罢了。这对于迫切需要工作来解决生计问题的我们而言，其实还是以自主离职的方式来寻找下一份工作更为保险，起码能够挽回我们的面子，也能够打消下一家面试企业对我们的疑虑。这样看来，主动离职的好处似乎更大。

原顷桥伏单位还存在消闹的话，可以找到原单位的档案，确定你的存在，可以补发，因为雀携这是事实