1、老同事职场冷暴力
所谓“职场冷暴力”,通常是指上司或同事用非暴力的方式刺激对方,导致对方情绪受挫心灵受伤的行为。打个比方,从前被皇帝抛在脑后长期不理不睬的妃子,遭遇的便是职场冷暴力,如果该妃子甚至被派去打扫庭院端茶倒水,那就是相当严重的职场冷暴力了。
冷暴力概念最早诞生与婚姻家庭,后被延生到职场中,主要是指由于“不小心”得罪上司或群体后,被他们排除在外,不理不睬,故意把你晒在一边,或者安排给你超大的工作量忙的你焦头烂额。其主要体现在让人长期饱受讥讽、漠视甚至于停止日常工作等刺激,使人在心理上压抑、郁闷。
2、新同事职场冷暴力
职场冷暴力通常是前辈对新人的一种藐视的态度,也是一种偏见下产生的不理智举动。老员工会抱着自己经验丰富的角度去看新人,面对什么事都不会做,又做不好的新人会选择视而不见。如果新人的势头强劲,那么老员工也会采取不合作和不理睬的方式去对待新人。
新人面对这种状况应积极面对,不要被老员工而达到。以尊重的态度去面对对方,如果没有成效就积极的充实自己,主动去学习。在学习的过程中不要害怕失败,只有在失败的前提下,你才会有更出色的表现。
3、正确看待职场冷暴力
很多时候,让你做小事是为了奠定做大事的基础,不把你放在眼里是因为你什么都不会,汇报工作收效不佳是因为你没领会领导意图,而不是什么人成心跟你过不去。在这种情况下,与其抱怨遭遇“职场冷暴力”,不如以开放性的心态加强人际沟通和学习,努力提高自身能力和素养,尽快赢得别人的尊重和认可。
其实职场上面的冷暴力就是不受领导的重用,同时也被同事们忽略,还有得罪了全部同事,成为公愤型的人物。这样的一个职场冷暴力不仅仅是一种环境,更是更深层次的影响着各个员工的工作,让工作配合的不顺利以及不顺心。
第一种情况有可能就是冷漠的公司氛围。冷漠的公司氛围就是指一个同事入了公司,仅仅只是入了一个公司,而不是入了一个和谐的工作环境当中,就是每个人都干自己的事情,有什么困难别人也绝对不会去帮你的。或者是在工作上的交接,根本就没有交接到这样一个非常冷漠的一个氛围。
第二个就是领导层的冷漠。如果公司的管理层在职场的升迁过程中是遭受到职场的冷暴力的话,他们在当了领导之后也会采取同样的冷暴力去对他的下属。他们觉得这可能是一种管理手段,但是他们没有想到的是,这样的氛围之下同事的工作是不会很顺利的。也不会想到这样其实会带给很多员工非常大的压力。
第三种就是比较孤单的一个人,我觉得一般都是空降过来的那些领导。比如有一个职位是缺失了下面的下属都在猜谁是最有可能升迁的那一个,但是却发现来了一个自己一点都不熟悉的领导。但是新来的领导又没有让他们信服的地方,所以他们都会集体无视这个领导。或者是有一些职工的行为可能跟大部分人不太一样,那么可能也是会收到职场的冷暴力。