大公司面试一般问什么问题

根据选择岗位的不同，笔试内容也不一样。普遍的是IQ、EQ的笔试，目的在于了解品质性格等作为参考，再加一项技术专业笔试。

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。

受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

根据选择岗位的不同，笔试内容也不一样。普遍的是IQ、EQ的笔试，目的在于了解品质性格等作为参考，再加一项技术专业笔试。

一般情况下，有关个人背景的材料已填写在履历表内，面试时再提问只是为了验证一下，或者以这些不需应试者思考的问题开始，有利于应试者逐渐适应展开思路，进入“角色”，尤其是对那些一进入考场就显得紧张、拘谨的应试者，更该先提一些容易回答的问题，帮助他树立信心，诱导他正常发挥出自己的水平。

受教育的大体状况在履历表中已列出，提问这方面的情况是为了获悉更详细的情况。

总经理和各部门的负责人

公司面试一般的流程都有考官对你提出一定的问题，然后你做一些相应的回答，然后他让你回家等待着消息。有的时候会让你再面试一遍，有的时候直接会邀请你来上班，大概就是这个过程。

这个要注意观察啊，通常人家会说给你听的，你是不是没注意呢？
一般地，前期面试是人事专员和你的未来的直接上司，进一步面试才会是部门经理和人事经理；
你应聘的是什么职位呢？

　　从我负责单位人力资源招聘的角度给你提出几点建议，供你参考，
　　1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
　　2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
　　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
　　5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
　　6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
　　7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
　　8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
　　9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
　　10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
　　11切忌侃侃而谈，用事先准备好台词上场背诵，衣着要简朴，遇到不懂的不要装懂。表示出谦虚的样子。即使答对，也不要盛气凌人。因为你的经历比考官差得很远。祝你成功

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每个区都有指定的中学作考场，看你报在哪个区考试，然后具体到哪一个考点是电脑随机出的。一般你看到有些条件好的学校门口不都有挂“指定考场”的牌子吗？就是那些了呀！