明是一个富二代,父母的生意做得很大,不过滑绝他对那个行业没兴趣,所以也没打算毕业后去自己家的公司。
大学一毕业,他就和女友先结婚,之后才考虑工作的事情,结婚后过了几天,他觉得天天在家呆着也不行, 还是得找份活来做,于是在网上投了简历。
隔日接到面试邀请后,加明到约定时间前去了那家公敏磨司,给他们面试的是一位女面试官,年龄不大,长得也很漂亮,看样子绝对也没结过婚。
安排好大家坐下后,女面试官没有一开就问大家专业问题,而且对3个人说:“在30秒之内让我尖叫,能做到吗?”几个人也很奇怪,面试居然还玩这样的套路?
稍作思考之后,先由第一位女生来回答,她突然间自己就大叫了一声,原以为能吓到那位女面试官,可是这个方法没任何效果,估计人家早就想到有人会这么做了。
第二位回答的是一位小伙,他一开始没说话,盯着女面试官看桥让斗了一眼,然后突然把手往她胸前一伸,不过女面试官却还是非常淡定,丝毫不受影响的样子。
最后轮到加明,他却非常自信地说:“我觉得3秒就足够了。”女面试官让他来试试,于是加明也突然站起来,把自己的手放到女面试官眼前,瞬间,女面试官真的大叫了一声。事后,也是非常佩服加明的机智。
原来,女面试官看到了加明手上戴的那枚大钻戒,一时控制不住自己的情绪,才发出尖叫的,不过,这也从侧面证明了加明非常懂得人性的弱点,知道人家喜欢什么,就给她看什么。
在面试中,如果是几个人一起面试,建议坐中间,提问都是两遍开始,中间会更注意你,你也可以先听听别人的说法,面试中不要把手放在面试桌上,那是一种拒绝的态度。不要靠着椅背,那是敷衍态度,最好正坐,不必太刻意,不要抖脚,交流中如果觉得对视显得尴尬,可以盯着面试官的鼻子!眼神不要游离
如果你顺利通过了复试,恭喜你,你已经有80%的机会可以获得这份offer了,终试一般对于比较重要的岗位才会安排,一般由用人部门的分管副总或总监面试,如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可,在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
越往后,面试你的人层级越高,和你聊的就越虚,可能不再局限于技术技能之类的了。总之,面试的话,还是要全面准备,不会的,或者没做过的,要如实回答,要不然你后面圆起来可难了。不过也不用紧张,顺其自然就好了。
作为求职者,也无需纠结。求职过程虽说是个“双向选择”,但是在目前的大环境下,求职方多少处于劣势。这点小事就忍了吧。即使您是“实力超群”的选手,您选择企业的标准也应该是:行业方向,企业运行机制,企业的核心领导者。选择企业的重要性不亚于“结婚”,也不要因为“面试环节”这样的小事而干扰了你的重大决策。
第二轮面试是用人部门复试,一般也称为专业面试,这轮面试,主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。
能通过二次面试,基本就差终极BOSS来拍板确定下了,最后面试高级领导一般观察你对新工作有什么想法,能否为公司带来新的效益或创意。