优点:具有直观、形象、生动、具体等特点。统计图可以使复杂的统计数字简单化、通俗化、形象化,使人一目了然,便于理解和比较。可直观展示统计信息属性(时间性、数量性等),对知识挖掘和信息直观生动感受起关键作用的图形结构。
分类:
条形图、柱状图、折线图和饼图是图表中四种最常用的基本类型。按照YonghongZ-Suite对图表类型的分类,图表类型还包括散点图、面积图、圆环图、雷达图等。此外,可以通图表间的相互叠加来形成复合图表类型。
不同类型的图表可能具有不同的构成要素,如折线图一般要有坐标轴,而饼图一般没有。归纳起来,图表的基本构成要素有:标题、刻度、图例和主体等。
举例:柱状图
适用场景:适用场合是二维数据集(每个数据点包括两个值x和y),但只有一个维度需要比较,用于显示一段时间内的数据变化或显示各项之间的比较情况。
扩展资料
使用统计图表进行数据分析需要注意的事项:
1、合理安排统计表的结构。
2、图形大体上为4:3的一个矩形,过长或过高的图形都有可能歪曲数据,给人留下错误的印象图表应有编号和标题。
3、图形的编号一般使用阿拉伯数字,如表1、表2等等。
4、图表的标题应明示出表中数据所属的时间(when)、地点(where)和内容(what),即通常所说的3W准则。表的标题通常放在表的上方;图的标题可放在图的上方,也可放在图的下方。
常用的统计图有扇形统计图,折线统计图,和条形统计图,分别的画图步骤如下:
1、扇形统计图,扇形统计图一般用在百分比比较明确的数据中,可以清楚的看到占比率。
2、折线统计图,折线统计图一般用在变化规律上,可以清楚的看到数据变化规律。
3、条形统计图,条形统计图一般用在数值对比中,可以看到每条数据的高低大小。
=LEN(B2)-LEN(SUBSTITUTE(B2,",",""))+1
系统优化原理是指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制,使其整体动能获得最优绩效的的过程。在这方面,表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计,这便是人力资源部门为满足系统优化而进行的战略性人力资源调整。是人力资源开发与人力资源管理中最重要的原理。系统是指由相互作用和相互依赖的若干(两个以上)有区别的子系统组合而成,并具有特定功能和共同目的的有机集合体。人力资源系统具有以下特征:关联性、目的性、社会性、多重归属性、有序性、适应性、冗余性。