工作能力不足都有哪些表现?有的表现很明显,有的表现很隐蔽,作为管理者要练就火眼金睛,才能看破表象有效辨别出人才和庸才。
1、对于领导交办的任务,办事心切,处事不够干练,想问题不够全面,不够深刻,虽然能基本完成上级交办的任务,但在工作中面对困难面对压力也感到力不从心,缺乏工作动力。
2、工作方法不够活。自己认准的事理,就抓住不放,甚至自以为是,不善于吸取他人意见,个人随机应变的能力比较差,在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活,方法不够多。
3、缺乏工作经验,面对问题过于急躁,一心想干点事情,做点成绩,但缺少全盘筹划,工作不够谨慎周密,工作的方式方法也有待领导同事的进一步指导改进。
4、学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么,今天学点这、明天学点那,结果什么都懂点,什么也不精,学到的知识不系统、不透彻。
5、对所做工作的执行能力存在欠缺,特别是在工作中遇到繁琐、复杂的事情,抱有能拖就拖的心态,今天不行,就等明天再说,对问题采取逃避的方法,不是自己力求寻找对策,而是等待办法自己出现。
工作能力差的现象
1、有情绪:自我情绪管理能力不足、情商低、自控力不足
工作中总是有情绪是工作能力不足的典型表现,在工作中表现为,很容易产生负面情绪,稍有压力,就会出现各种抱怨,还容易把负面情绪传递给他人,影响他人工作。
2、心计多:内心算计太多、实干能力不足、魄力不够,虚荣心强
工作中“一贯多谋无断”也是工作能力不足的表现,其根源在于缺乏工作实践的能力,内心自卑、虚荣,动脑的目的是回避具体的工作。
3、执行差:交代的工作转身就忘,做事情丢三落四
在工作中执行力差,可能是工作不主动的表现,也可能干起来不顺畅,或者不知道要怎么开始干,拖拖拉拉,习惯性延迟。
4、借口多。
工作出了问题,或者是没有达到目标会找一大堆理由来掩盖自己的无能,或者是推卸责任。
本来一个人去电影院看《剩者为王》就已经够悲凉的了,看完电影以后心更凉了。
我承认自己贼心不死,尽管无数人都说《剩者为王》是部烂片,我还是毫不犹豫地为它浪费了一个晚上。矫情点说,我想看看现在风口浪尖的剩女问题能够创造什么男女叙事新模板,老实点说,我想看看老生常谈的爱情婚姻二选一如何推陈出新。
然后,Duang,我和所有失望的观众一样,再次被自己的一厢情愿扇了耳光。女主出场就很硬气,“爱情是我坚持了这么久的原则,我为什么要放弃呢?”可是好不容易等来了那个人,就开始逼婚,然后与真爱分手,准备和不爱的人结婚。100分钟下来,原本介绍说的是主人公为都市大龄剩女在各个方面所承受的压力、舆论以及心理的一系列变化一个也没有,反倒是校园青春故事的所有陈腔滥调都能在这个电影中找到。只能说在女主35岁的外表下还住着一个15岁的小女生,而现实人生中0.1%可能性的相遇和相爱,导演全部用少女情怀帮你达成。
一直来,我对落落还是蛮有好感,从《年华是无效信》到《不朽》,她很早就建立了自己独特的文字风格。她善于将生活中尘埃一样的细节,化作可以想象的语言符号,这是作家的优势,却是电影的软肋。舒淇说“我只要看到落落,我就大概知道怎么演了。很多东西我基本上都不需要自己凭空想象,就看到她我就知道怎么样了。她就是一个活生生的盛如曦在那里。”其实每个时代的作家都自恋,都是放大自己的感情去找共鸣,可是通篇下来,男主女主电光火石的激情全部来自编导的特技,也许只能解释为爱情来源于命好吧。毕竟美成舒淇那样的剩女,哪有什么放之四海皆准的普世价值。