评书此聘

很多话都有夸大的嫌疑，特别是有期教小女孩弹琵琶，让人调音调了好几个小时。一直diss调音器。调音器得罪他了，无语。

评弹又称苏州评弹、说书或南词，是苏州评话和弹词的总称。是一门古老、优美的传统说唱艺术。 评话通常一人登台开讲，内容多为金戈铁马的历史演义和叱咤风云的侠义豪杰。弹词一般两人说唱，上手持三弦，下手抱琵琶，自弹自唱，内容多为儿女情长的传奇小说和民间故事。

创作成就：

几十年来，苏州市评弹团努力于书目建设，整理创新，长篇为主。在整理《三笑》、《珍珠塔》、《岳传》《东汉》、《刺马》、《白蛇》、《玉蜻蜓》、《杨乃武》等传统书目的同时，改编创作了秦香莲》、《孟丽君》、《梅花梦》。

《王十朋》、《梁祝》、《明珠案》、《芙蓉公主》、《秦宫月》、《清代三侠》等历史题材长篇。创作了九龙口》、《三个侍卫官》、《芙蓉锦鸡图》等新长篇。以及近几年创作的《王府情仇》、《皇太极》等长篇评弹。

根据我的经验，职称评聘中的活动获奖主要分以下几种：

1、荣誉称号比如各种荣誉证书，要市级以上级别的。还有一些高级的荣誉证明，如长江学者之类的国家级称号。

2、专利证书一些社会上或者研发出来的实用新型及专利证书等。

3、鉴定证书设备鉴定证书有参与，这个也要省部级以上的才算数。

4、社会活动获奖国家认可的一些社会活动，如扶贫或者攻坚等。以上就是我了解的一些评聘职称中活动获奖的一些见解，希望对您有所帮助。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。具体地说，企业的招聘一般源于以下几种目的：
(1)企业如今的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产量），需要补充；
(2)企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；
(3)企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量；
(4)满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。
当然，招聘和录用需要较高的包括寻找、面试、支付代理费以及重新安置和培训新员工等的成本，因此，企业在选择招聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方法。