快板主创人员

因为创业精神是通用精神。一个人在创业的的过程中需要有敏锐的洞察力，超常的决策力，坚韧的忍耐力，这些都是在日常工作中每个人所应该具备的。当你具备了创业精神之后，有那个可以自主创业的能力了都，还会怕做不好手头工作吗?

创业老板的风险大吧。员工来说创业失败了，最多换份工作。老板可能会欠不少钱。

1、自由。当了老板相对的比打工自由，工作之外有事可以自己安排时间，也没有人指手画脚的指挥和指责老板，可以自己说了算。
2、收入高。当然这个要看老板的经营能力，能力强的话，收入绝对比打工高的多，年入百万不成问题。
3、发挥空间大。自己的生意自己有想法了可以自由发挥，打工就不行，打工只能按部就班，有事还要担责任扣工资等等，创意没办法很好的发挥，发挥好了也是给企业创造财富，自己就只能拿奖金。要是当老板就不一样了，可以发挥想象力，给自己创造财富。
4、有成就感，当老板身份不同于打工了，从别人给自己发钱成为自己给别人发钱，这种感觉是很有成就感的，在心里上也是一种愉悦的满足感。

1、自由。当了老板相对的比打工自由，工作之外有事可以自己安排时间，也没有人指手画脚的指挥和指责老板，可以自己说了算。

2、收入高。当然这个要看老板的经营能力，能力强的话，收入绝对比打工高的多，年入百万不成问题。

3、发挥空间大。自己的生意自己有想法了可以自由发挥，打工就不行，打工只能按部就班，有事还要担责任扣工资等等，创意没办法很好的发挥，发挥好了也是给企业创造财富，自己就只能拿奖金。要是当老板就不一样了，可以发挥想象力，给自己创造财富。

4、有成就感，当老板身份不同于打工了，从别人给自己发钱成为自己给别人发钱，这种感觉是很有成就感的，在心里上也是一种愉悦的满足感。

感恩的心

其实老板在说老员工的时候，就是在说新员工了。
1.批评老员工的时候，老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只说老员工，是因为和老员工关系更好，说凯枣悔了他们，盯正老员工也不会怎们样，在不了解新员工的情况下，贸然岩启说了新员工，很容易吓跑新员工

什么样的老板会喜欢上有主见却不太听话的员工有主见却不听话的员工的话，老板是不会待见的老板的话，需要员工给他创造利益。

凡事皆有可能。

老板未婚的居多，原因不一，但单身的优势就是可以找对象，且理由正当。

理性上是不该　感性上是最好提高警觉但千万不要明显干涉,您所谓的不错不知是介定于那个标准?如果只是特别关心她或有些放纵她的这部份,可能归纳于老板对某些表现出色或有老板缘的员工的确会有些溺爱的状况～那就只需要多观察．.如果是有在工作之外的关心例如私下会请吃饭或通电话甚至在工作以外有不寻常的交集的话～那就需要盯紧一点啰,但千万不要让先生感觉老婆过于干涉和强势～只需要先点点他,告诉他他的某些行为似乎超过老板的身份了～这样会不会让员工误会或造成其他员工的反弹（其中分寸的拿捏因为不了解是什么状况无法明白说明．．需要您用点智慧冷静思考啰）,但千万不可逼员工离职～绝对会造成反效果！