社区的卫生员快板

那位唱小寡妇上坟的演员叫赵博，天津的陈鸣志先生的高徒

其实老板在说老员工的时候，就是在说新员工了。
1.批评老员工的时候，老板就给大家灌输了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只说老员工，是因为和老员工关系更好，说凯枣悔了他们，盯正老员工也不会怎们样，在不了解新员工的情况下，贸然岩启说了新员工，很容易吓跑新员工

好孩子 讲卫生，



打了蚊子打苍蝇。



讲卫生，不生病，



里里外外都干净。



擦桌子擦板凳，



又讲卫生又是好劳动。



除四害，最高兴，



闲着就查老鼠洞。



老——鼠——洞

礼仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。对一个人来说，礼仪是一个人的思想道德水平、文化修养、交际能力的外在表现，对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程序、道德风尚和生活习惯的反映。重视、开展礼仪教育已成为道德实践的一个重要内容。



礼仪教育的内容涵盖着社会生活的各个方面。从内容上看有仪容、举止、表情、服饰、谈吐、待人接物等；从对象上看有个人礼仪、公共场所礼仪、待客与作客礼仪、餐桌礼仪、馈赠礼仪、文明交往等。在人际交往过程中的行为规范称为礼节，礼仪在言语动作上的表现称为礼貌。加强道德实践应注意礼仪，使人们在“敬人、自律、适度、真诚”的原则上进行人际交往，告别不文明的言行。



礼仪、礼节、礼貌内容丰富多样，但它有自身的规律性，其基本的礼仪原则：一是敬人的原则；二是自律的原则，就是在交往过程中要克己、慎重、积极主动、自觉自愿、礼貌待人、表里如一，自我对照，自我反省，自我要求，自我检点，自我约束，不能妄自尊大，口是心非；三是适度的原则，适度得体，掌握分寸；四是真诚的原则，诚心诚意，以诚待人，不逢场作戏，言行不一。

什么样的老板会喜欢上有主见却不太听话的员工有主见却不听话的员工的话，老板是不会待见的老板的话，需要员工给他创造利益。

凡事皆有可能。

老板未婚的居多，原因不一，但单身的优势就是可以找对象，且理由正当。

理性上是不该　感性上是最好提高警觉但千万不要明显干涉,您所谓的不错不知是介定于那个标准?如果只是特别关心她或有些放纵她的这部份,可能归纳于老板对某些表现出色或有老板缘的员工的确会有些溺爱的状况～那就只需要多观察．.如果是有在工作之外的关心例如私下会请吃饭或通电话甚至在工作以外有不寻常的交集的话～那就需要盯紧一点啰,但千万不要让先生感觉老婆过于干涉和强势～只需要先点点他,告诉他他的某些行为似乎超过老板的身份了～这样会不会让员工误会或造成其他员工的反弹（其中分寸的拿捏因为不了解是什么状况无法明白说明．．需要您用点智慧冷静思考啰）,但千万不可逼员工离职～绝对会造成反效果！

你这老板的性情真是难琢磨，每天主动买早餐，事后又说你爱占便宜，大概是嫌你没有回馈他的“好心”，建议请他吃顿饭啥事都没了。
至于请假，你说了店里忙，他大概不想让你请假，所以你休完假他说风凉话，个人认为并不是不想让你干了，踏踏实实干吧！你们之间就是缺少沟通。

场景：

    公司周六9:30上班，4:30下班

员工：

领导，我下午和同事拜访陪访客户去，三个客户在孙村（远郊），下午周例会会迟到，回来会比较晚些

老板：

周会我们都提前通知大家，提前安排好时间，

周会上我们讲的内容，没有人再给你讲一遍。

员工：

客户约了挺长时间的，才周六有空，所以这次就去了 呢

老板：

我关心的是一批客户。很明显你分不清轻重，时间管理很差。一是不重视，二是时间管理差每周例会你不知道吗？想辩解说明什么呢

员工：

我错了，老大[囧]

我从来没有缺席过周例会，这次也不能，我们提早收拾，马上出发，客户上班前到达，完事回来。 你是四点开会，快的话能赶上

        于是员工们做完会议用的总结，匆匆到达客户公司，下午四点半赶回公司开会，7点会议结束，整理完手头的工作7点半。

他回家的路上才想起，他今天一天都还没吃过饭呢…说了一下午的话，没喝过水，嗓子也了…