内部困难
随着单位人员的变动。引进人才、新来职工、管理岗位的一线无房职工及特别困难的无房职工等住房问题,已成为各单位面临的新问题。加上退休不退房,新来职工无房等原因。原本住房紧张现象显得更为突出。为了缓解周转房紧张压力,一些待遇较好的对无法分配周转房的职工实行了短期租房补贴制度,而一些待遇较差的则干脆实行周转房市场价房租制度,将无房职工完全推向市场。
外部压力
从2006年起,面向的经济适用房项目逐渐减少,到2007年国家将住房保障重点放在了廉租房上,自2005年国家对房地产实行宏观调控后,抑制房价的效果尚未显现,房价继续攀升,无房职工的多数只能在远郊区县购房,长途通勤带来的不便已为工作带来了干扰。由于社会上更关注低保群体的住房问题,职工难以纳入廉租房范围,争取经济适用房等“两限”房的难度也加大。现行政策对集资建房进行严格控制,单位又无土地建房,从而对单位通过自建房扩大周转房房源又带来了限制。
先报名自考师范类的,然后去考普通话,过了之后考教师资格证,拿出证你就可以代课了,然后继续考试,争取尽快拿到编制。