相声演员一般年薪多少钱

业务员也称推销员，一般的月薪是保底加提成。大概2000上下吧，具体还的看是做哪方面得.

汽车销售员的工资应该在基本工资应该是1500加提成，卖的多挣得多

销售的工资,一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等,提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监,底薪会达到8000-12000元。

兼职打字员99.99%都是假的，因为现在电脑普及，打字都很快，电脑打字已经成为一项非常基本的技能了，所以几乎没有人需要人打字了，网上之所以有那么多招收兼职打字的，其实都是骗子，为了骗所谓的押金的 。仔细想下就明白的，真有那么高的工资，谁还上班啊，都去打字好了

这个啊，不好说，八百，一千，一千五，都有。

每间银行都不同的阿~就4大行来说，基本工资+提成+年终奖吧！
正常来说支行的一年大概6-7万，分行的话起码10万，当然，隐性收入可能可以更高

话说现在法学都不好找工作，西政的法学也一样，大多数毕业生缺乏实践经验，不被看好。我有一个朋友的表姐学法学，后改行挨去做别的了。当然 ，你如果个人能力比较强的话可以选择参加司法考试，不过那个通过率比较低，总之。，，，唉 难。。

法律主观：

单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。 公司随意降薪，或者调岗并降薪，劳动者完全可以不同意。若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。用人单位不同意支付的，劳动者可以提出劳动仲裁。

夜店采购待遇肯定好，但是大多都需要关系。大厂的采购，要涉及的东西就不单单是采购了，前期必须要针对这个行业的，市场行情，包括生产流程，产品质量等等方面进行考察。

1、均衡满足，综合匹配员工在工作中感兴趣的肯定是薪资，但不止是薪资。如果你看不出员工其它感兴趣的地方，只是在薪资上跟员工较劲，就会造成你跟员工之间更深的矛盾。即便你给员工涨了薪资，也会出现员工不满足，希望获得更高的薪资。所以你要对员工的满足做到均衡，综合去考虑他整个人跟工作或公司的匹配。那员工就不会只盯着微不足道的薪资跟你较劲了。2、匹配能力，督促为主想拿什么样水平的薪资，是要跟自己的能力挂钩的。所以当员工觉得薪资收入与个人价值 不匹配的时候，作为管理者，你要帮员工认清他现在的水平，也就是能力。想拿更高的薪资，就要想办法提升自己的能力。之所以他会觉得薪资收入与个人价值不匹配，就是因为理想大于了现实，而你又不能一味的要求理想，而忽视现实，那样永远都不会有匹配。3、适当减压，循序渐进职场有很多拿着不错的收入，但整个人却一点都不幸福（满足）的情况。所以即便他们拿的薪资收入没什么问题了，但他们依旧会觉得现在的工作跟个人的价值不匹配。是什么原因呢？就是因为压力太大，一是来自自身对未来的期望，一是来自工作对自己的包围。这样的高收入工作，你愿意干吗？所以作为管理者，这种也情况也不能忽视，一味满足未必会得到满意。能让员工的个人能力，与自己所安排的工作相融合，也就是员工做起工作来不费劲，而且还有努力的空间，还能看到更好的风景，才是匹配。并不是一下子把薪资开的高高的，试图减轻员工在薪资上的要求。你开再高的薪资，在员工看来自己还能拿更高的。所以管理者不要对员工太放纵，一是容易毁了自己的工作，二是容易毁了员工健康的认识。