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招生计划书有一个不错

执掌傥仲捐献锥瞧

联系原来的老员工，看看员工周围有没有愿意回来工作，或者周围有没有愿意换工作的朋友。在现有的员工上做工作，动员员工尤其是那些对公司认可度比较高的员工来帮忙游说招聘，这样招到人机会会更大。

你到招聘网去看吧

幼儿园招生计划书 一、 首先园况分析: 园内现有的班级，如托班、大班、中班或小班，各有几个，各个班级里现有人数与满员人数显示对比。二、 统计预计招生人数

经过园况分析，预计各班级的招生人数外，另外是否还需增加班级，现有班级加新增班级共计招生人数三、 招生措施

１、 通过幼儿园网站上发布相关信息进行宣传，将校园网站进行完善。

２、 通过才艺表演进行宣传。

利用节日进行宣传活动：如商场内部或一些少年宫广场，由各班级内部进行演出，与此同时教师进行宣传和介绍活动。

四、 与家长进行面对面的交流

具体办法：到各小区、商场、超市进行宣传活动。与小区的物业进行联系，可以张贴海报，可设专门咨询点。

注意事项：在与家长交流的内容要完整、准确的体现幼儿园的特色，并留下家长资料和联系电话。事后与家长取得联系，以便确定其来园参观或参加活动的时间。

时间安排：各位教师可以根据自己的时间进行安排，如下班后、周六、周日等。 五、 园内老师积极性奖励方法

１、 教师向家长宣传我园并留下咨询家长的详细联系方法和资料的，每份资料奖

励该教师　　　元。

２、 和家长取得联系后家长来园参观或参加活动的，来一位家长奖励该教师　　

元。

３、 家长带幼儿参观或参加活动后满意，并交费入园的，每入园一名幼儿奖励该

宣传人　　　元。

４、 如果半内幼儿数量达到定额，则奖励该班教师　　　元。

５、 如果全园完成招生人数，达到定额，则奖励全体职工共计　　　元。

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你可以根据结算单起诉承包商以及分包商，双方有连带责任，