小组讨论法的优点在于把考官从大量重复性的提问过程中解脱出来,同时给应聘者自由发挥的空间,这就有助于考官在更好的状态下准确地把握应聘者的一些关键特征。它需要的时间通常在1个小时左右,两名考官可以同时考察12名或者更多的应聘者,效率和准确性都较面试为高。
小组讨论法较高的准确性来源于:
1、讨论题目和方式的高效度。它们都是在对职位进行详细研究的基础上设计出的,有着很强的针对性。
2、考官更好的精神状态。没有了重复性劳动带来的厌烦,加上讨论本身的热烈气氛,使得招聘过程意兴盎然,有经验的考官就可以在更好的状态下做出更准确的判断。
3、众多应聘者的同时比较。俗话说“不怕不识货,就怕货比货”,当大量应聘者在一起进行竞争性发言时,考官更容易做比较,更容易挑选出较为优秀的人员。同时,它使得简历筛选有更大的余地,可以将大致符合条件的人员都挑选进来进行小组讨论。
4、完善的知识体系。对于某一行业中的某个岗位而言,专业性是必不可少的。俗话说:内行看门道,外行看热闹。针对性的分析,条理性的总结,会大大提高工作效率。
1、最美年华的我们
2、念旧我自找的
3、记忆流年早已不记得往昔
4、左顾右看`
5、天空淡蓝
6、青春微凉丶谁的笑苍白一生
7、我们的时光
8、故事再美,只是曾经
9、梦幻花
10、在也感觉不到你的存在
11、如若の虚年
分组讨论 不乏一些学生钻空子 玩 聊天,那看来 你对学生还是很温柔的,一般这种情况 我会杀鸡儆猴的 让他们明白现在就只是讨论 而不是借这个名义在玩 ,每一组 可以指派一个小组长 管他们的纪律 以及讨论结果 最后全班比较一下 表现好的 或者 有进步的 都要即使表扬