大多数的公司在员工拿到了年终奖后,都是一个离职的高峰期,因此,现在很多的公司为了防止这样的事情发生,都在年终奖上做了很多的文章,从而防止员工纷纷离职。但是为什么员工在拿到年终奖后,都会纷纷的离职呢?分析起来,原因有两点:
1.员工早已决定离职,只是在等这个时机。
那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很小的话,我想员工大概就会没有顾虑的直接选择离职。
2.年终奖相比工资还是少的。
年终奖虽然会是一笔不小的数目,但是对于新工作的工资来说,还是算少的。在我任职的几家公司中,虽然每家公司对于年终奖的标准不一样,但是给付的时候都是依据工资作为参考的,比如给你1、2或者更多个月的工资作为年终奖,描述大都是这样的,而一般都是1或者2个月工资,只有那些大公司还会有6个月以上的工资来作为年终奖。
而对于员工来说,一般换工作是可以让自己的薪资提升更多的,这样年终奖的钱也就回来了,尤其换的公司也会有相应的年终奖,这也是纷纷的离职的原因之一。
综上两点,员工在拿到年终奖后纷纷离职,也是件正常的事情。
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