英语B级考试时间为120分钟。
报名一般都在每年的四月,十月中旬左右。考试是在每年的六月,十二月中旬左右。
全国高等学校英语应用能力考试是教育部批准实施的面向高职高专层次全国性教学考试,本考试以《高职高专教育英语课程教学基本要求》为依据,既测试语言知识也测试语言技能,既测试一般性语言内容也测试与涉外业务有关的应用性内容。
分为A级和B级。B级60分及60分以上为及格;85分及85分以上为优秀。考试成绩合格者发给“高等学校英语应用能力考试”相应级别的合格证书。
扩展资料:
考试内容包括五个部分:听力理解、语法结构、阅读理解、翻译(英译汉)和写作/汉译英。考试范围限于《基本要求》B级所规定的全部内容。
阅读材料涉及的语言技能和词汇限于《基本要求》中的“阅读技能表”中与B级要求相应的技能范围和 “词汇表”B级中2,500词的范围;阅读材料涉及的应用性内容限于《基本要求》中“交际范围表”B级所规定的读译范围,如:便条、通知、简短信函、简明广告、简明说明书、简明规范等。
求职面试时是否应该实话实说
求职面试时是否应该实话实说,人际交往能力强的人在职场上也非常吃得开,无论何时都要学会尊重他人,如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩,职场不会相信眼泪,在职场上,求职面试时是否应该实话实说是很重要的。
求职面试时是否应该实话实说1
当事人自述:
我认为,面试的时候要十分真诚,这样自己就不会因为要掩饰什么而紧张(实际上每个人都会有点紧张的),不知道我的观点是不是完全可取?不知道我的诚实是不是会给我带来麻烦?
职场专家:
有经验的HR识别谎言是很容易的,通过几个连续性的问题,很容易就让求职者的谎言不攻自破。
要圆一个谎言很容易,但是要连续去为多个谎言去辩解,是比较难的,后来可能无法圆谎时候就会很紧张;当然从体态语言,手势等方式也可辅助分析求职者是否在撒慌。面试的诚信确实是很重要的,这也是很多公司选拔人才的必要条件。
成绩单和学位,是用人单位选拔人才的依据,但并不是唯一的;根据调查,在“贵公司在录用毕业生时最重视的因素”的15个选项中,从高到低的前几位分别是综合能力(60.17%)、性格和态度(53.39%)、面试时的印象(33.9%)、所学专业(27.97%)、学习成绩(14.41%)、外语水平(11.86%)。家庭出身或背景、生源地、学历层次、毕业学校的社会知名度排在倒数第一、三、四、五位。可见学习成绩和外语水平并不是最看重的,而能力和态度是最重要的;诚信是你工作态度重要组成部分,所以你的诚实不但不会给你带来麻烦,而且可能有助于你的面试成功。
当然在诚实的基础上适当的包装自己也是有必要的,这是一个提炼加包装的过程,可以提高自己求职的成功率。包装并不是不诚实,而是以更好的面貌展现给用人单位,是你成功的关键。
求职面试时是否应该实话实说2“眼高手低”受企业欢迎
在就业沙龙上,厦门金龙汽车集团经理乔军说,毕业生就业时要做到“三心”,即责任心、上进心以及事业心。上进心和事业心分别讲的是“眼高”,要有远大的眼光和开阔的视野;责任心即为“手低”,做好每件细微的事情,慢慢积累就会达到质变。
除了大学生应该掌握的专业技能之外,大部分用人单位表示,个人素质、学习能力、沟通能力、团队协作能力等都是为他们所看重的。厦门日报商业导刊主任胡参说,在单位中,一个人提的建议被否定了,这本是很正常的事情;可是一些刚参加工作的大学生居然哭了起来,认为别人是在否定他这个人,这就在于这些人缺乏基本的素质了。
面试时真诚胜过技巧
用人单位在面试时,前30秒是最关键的,影响到招聘结果。厦门航空港综合部经理陈志毅介绍说,在其公司面试时,一部分人很注意着装,而一部分人却很随意。他建议毕业生多注意一些面试时的仪表,尤其在面试服务行业时。
面试时,毕业生经常被问到的.问题是对未来的职业生涯规划。一些毕业生陷入了误区,认为说得越有目标越好,于是有人说:“两到三年,做到中层领导,五年内做到高层。”中国建设银行人力资源部经理谢文松说,这其实是错误的,因为用人单位更看中一个人的务实精神。
“面试时技巧固然很重要,但最重要的一点就是真诚。如果通过伪装赢得了工作机会,即使进入了公司,但最终对双方都是不好的”,厦门七匹狼人力资源部经理陈元海说。
学校需适时调整专业
市人事局人才开发处处长蒋娇容说,大家聚在一起举办就业沙龙,除了说明学校重视就业外,另一个问题就是大学生的就业出问题了。学校培养的人才与社会需求脱节、培养的个体不适应社会,这两点是最主要的原因。
她举了一个例子,去年一个民办学校请有关专家进行专业课程设置的评估,其中就有一个专业“青少年思想政治教育”。这让她很惊讶,这个专业连本科都很难就业,更别说是大专了。她建议学校应该根据社会的需求适时调整专业。
也有人建议,学校应该给在校生多些演讲、面试的机会,开设情景模拟课程,让学生通过实践提升竞争力。