教资高中英语成绩

我们南阳、唐河县 连个毛都没发里。



《乡愁·绩效工资》



春分时,

绩效是一份红红的文件,

我在这头,

温总在那头。



冬至后，

绩效是一碗浅浅的米饭，

我在这头，

孩子在那头。



后来啊，

绩效是一道深深的鸿沟，

我在下头，

领导在上头！



而现在，

绩效是水中一轮淡淡的圆月，

我断了念头，

老师们也终究没了盼头！

陕西省人事厅、陕西省财政厅转发了《人事部、财政部关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》，通知规定《事业单位工作人员收入分配改革方案》２００６年７月１日起实施，改革的原则是以岗定薪、岗变薪变。

改革基本内容

事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。

其中，事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置１３个等级，管理岗位设置１０个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位设置５个等级，普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。此外，对专业技术人员和管理人员共设置６５个薪级，对工人设置４０个薪级，每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。

同时，国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，自主分配。事业单位实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，将一个月基本工资的额度以及艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴纳入绩效工资。

完善调整机制

对从事公益服务的事业单位，根据其功能、职责和资源配置等不同情况，实行工资分类管理。基本工资执行国家统一的政策和标准，绩效工资根据单位类型实行不同的管理办法。在年度考核的基础上，对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。

工作人员岗位变动后，按新聘岗位执行相应的工资标准，国家根据经济发展、财政状况、企业相关人员工资水平和物价变动等因素，适当调整工作人员基本工资标准。

监督领导收入

加大对高层人才的激励力度，继续实行政府特殊津贴制度，建立重要人才国家投保制度，采取一次性重奖以及协议工资等灵活多样激励机制。逐步建立事业单位主要领导的分配激励约束机制，探索多种分配形式，规范分配程序，合理确定收入水平，加强对事业单位主要领导收入的监督管理。

新聘人员待遇

新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可适当提高。见习期工资执行期满后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生，不实行见习期。在明确岗位前，执行初期工资；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县工作的大中专及以上毕业生，可提前转正定级，定级时薪级工资适当提高。

其他新聘用人员工资待遇，由聘用单位比照同等条件人员确定。

地质、测绘、交通、海洋、水产、民航等行业事业单位中野外、水上作业工作人员以及飞行人员的工资标准另行制定。体育运动员仍实行体育津贴奖金制度，具体办法另行制定。



附表一：技术人员基本工资 单位： 元／月

岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准

一级 ２８００元 六级 １０４０元 十一级 ６２０元

二级 １９００元 七级 ９３０元 十二级 ５９０元

三级 １６３０元 八级 ７８０元 十三级 ５５０元

四级 １４２０元 九级 ７３０元

五级 １１８０元 十级 ６８０元





附表二：管理人员基本工资 单位： 元／月

岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准

一级 ２７５０元 五级 １０４５元 九级 ５９０元

二级 ２１３０元 六级 ８５０元 十级 ５５０元

三级 １６４０元 七级 ７２０元

四次 １３０５元 八级 ６４０元



附表三：工人基本工资标准 单位： 元／月

岗位 工资标准 岗位 工资标准 岗位 工资标准

技工一级 ８３０元 技工三级 ６１５元 技工五级 ５４５元

技工二级 ６９０元 技工四级 ５７５元 普通工 ５４０元

中央已发文（国发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学高级教师（副高，处级）2.8万元／年，中级（高级工，科级） 2.3万元／年，初级（中级工，办事员）1.8万元／年，员级1.1万元／年。从2006年7月1日补发，但要扣出已发的各种奖金和津贴。

待实行新的岗位聘任后，再按等级发放：

管理岗位

五级（正处）30000元／年

六级 26000元／年

七级 23800元／年

八级 19600元／年

九级 15800元／年

十级 11400元／年

专业技术岗位

五级 34000元／年 副高（中高、副教授）

六级 32000元／年

七级 30000元／年

八级 26000元／年 中 级（讲师、中一、小高）

九级 24800元／年

十级 23800元／年

十一级 19600元／年 初

级

十二级 15800元／年

十三级 11400元／年

事业单位绩效工资表勤技能岗位

技

术

工 一级 26000元／年

二级 24800元／年

三级 23800元／年

四级 19600元／年

五级 15800元／年

普通工 11400元／年

122¥/？

就是根据做工作的多少以及成绩的大小来拿工资，干的多拿的多。
祝你好运

不应该的 。

一味的忍让很容易让人感觉到这是你软弱的表现，一个软弱的形象很容易被人瞧不起，进而导致在以后的交往中容易被更多的人轻视、欺侮。

有的人确实是性格上天生温和、善良，但要注意从维护自己的形象和利益出发。

婚姻本该是夫妻双方共同经营，最后相依相伴，白头到老。可通过如今的多数婚姻家庭来看，事实并没有我们想象的那般美好。

一些女人主动承认，不知道从婚后的什么时候起，她们便对婚姻失去了希望和耐心，婚姻对她们来说并不美好，反而是一种煎熬，可她们为了家庭，选择了一味地忍让。

 在人与人的相处中，互相忍让也是一种美德。不过，在一段爱情和婚姻中，如果彼此只有忍让没有沟通，这段情感也不会维持太长的时间。专家指出，在感情生活中，彼此的良好沟通是很重要的。

一、婚姻最好的相处模式

1、爱过后学会领悟

如果你上一段恋情的结束有点虎头蛇尾，也无须太过伤感。

千万别成天像个怨妇似的喃喃自语一段感情结束后，最好花上一些时间对过去的恋情做一次彻底的总结，你要分析和总结的不是你的前任这个人本身，而是和他的这段关系。

2、不要将爱情做比较

把两段感情拿来做比较，是在通往幸福的爱情之路上一定要避免的致命错误。首先要做到的，就是别混淆了前后两个人的名字。在这种情况下，后者难免会生气，引发矛盾也就在所难免。

喜欢过。小说里吴慷仁感情史很丰富,又喜欢撩人。对连俞涵好奇过,但连俞涵太文艺空灵了,没回应 。吴慷仁短暂喜欢过她，没有得到回应就去撩其他人了。

霍尔特坎普在大学时期是校队球员，曾攻读神学硕士学位。在2004年，受到前队友的爸爸的邀请，霍尔特坎普吹罚了一场初中比赛，这是她首次担任裁判，从此开启了自己的裁判生涯。
在之后的10年时间里，霍尔特坎普逐渐成长，她执法过WNBA和NBDL的比赛，把下一个目标对准了NBA。“我忠于自己的工作，把工作放在第一步，并且相信会得到回报。”霍尔特坎普说道，“只要能做好工作，我就不担心自己的女性身份，反而有一种满足感。”
而最终，霍尔特坎普实现了自己的目标，她成为了今夏从NBDL晋升到NBA的3名裁判之一，加入到了联盟63名职业裁判的阵容中。实际上，早在2012年，霍尔特坎普就曾吹罚过NBA比赛，但当时她只是临时工身份。不过霍尔特坎普女裁判的身份和漂亮的容貌，还是吸引了足够多的关注，被誉为一道美丽的风景线。而这次被NBA聘用，霍尔特坎普正式成为联盟历史第3位、现役第2位职业女裁判。
在成为NBA历史第3位职业女裁判后，霍尔特坎普也谈到了自己的两位前辈。如今，坎特纳已经前往WNBA担任要职，帕尔默仍在联盟吹罚，她的能力也得到了一致认可，已经执法过NBA季后赛和全明星赛。在早些时候，帕尔默宣布出柜，与女友完婚，再次轰动全美。她也是美国四大职业体育联盟首位出柜的女裁判。
“我非常欣赏坎特纳和帕尔默的成就。”霍尔特坎普说道，“我会因此受到激励和支持。而接下来，我会专注于自己的工作，尽可能好地完成吹罚任务。”

曹格想儿子女儿了节目组找的投票人中挺曹格派太少周笔畅就是替的那啥尚雯婕，你说没私心那是不可能的，第三期还有张杰要来，说白了，芒果台这是要借势让旗下歌手上位。其他几位最可能抛弃的就是韩磊和罗琦，张宇虽然打酱油，但是出于面子不会过早离开。GEM看她自己造化了，保持水准才不会被抛弃。韦唯？除非她像齐秦一样自动退出，否则你信么|？总上所述，替换来替换去80%几率是港台歌手，20%才是内地歌手淘汰。