微课提升小学英语哪些方面

提升自己英语口语的有什么课本推荐?
1个回答2024-03-03 21:22
口语看课本作用不大的
要找搭档练习
内训师要想提升授课能力,需要提升哪些能力
1个回答2024-01-27 00:40
过去,内训师拿着一个话筒就敢站上讲台培训了,如今光靠胆上台时光已经一去不复返。如果你在培训过程中不能给学员带来任何实质的改变的话,相应地,学员就会吐槽:太浪费时间了、这老师又来忽悠打鸡血了。

现在企业员工经历过太多太多地培训,因此,对企业内训师地要求越来越高,企业员工越来越注重课程地实用性,也就是说你讲的内容要对我有用,更希望内训师能帮助员工建立一套相关的思维框架,可以直接拿来工作中运用。

经过我长时间研究发棚慧吵现,内训师要想提升授课能力,离不开表达能力,表达的核心是要站在学员的角度表达。而真正的表达分为两种形式:文与武。

授课的输出,我们称之为“武”台演讲能力,文的形式的输出称为课程开发。

虽然,这两种表达形式在输出上有一定的差异,但是在框架层面上有很多逻辑相同的。比如,两者都需要强调逻辑严谨,条理清晰,而在理性之外,还要碧简考虑学员的兴趣与情感因素。

基于我对上百名内训师进行调研,我把他们授课中的问题进行了5类归类,相信你对此也会有所启发。

第一类,缺乏目的

在讲课输出的过程中,没有目的,讲到哪里是哪里,无法抓住学员的需求,学员也不知道老师表达什么。

第二类,缺乏内容

有一群内训师他们很努力的把课程讲好,不过肚子里面无货,没有什么东西可讲,在讲的过程中,乏善可陈,偏理论,学员听起来也打不起精神。

第三类,缺乏系统

很多老师课程内容很丰富,也不缺乏授课技巧,讲到某一知识点的时候,也觉得十分有道理,但是无法把前后之间串联起来,缺乏一定的深度,知识结构不够系统,无法打动学员。

第四类,缺乏套路

真正的授课是有套路的,你需要设计的,好的设计是在课程开发的环节就已经设计好,而授课只是把它呈现在学员面前。

第五类,缺乏反馈

好的课程需要有人反馈,你不可能闭门造车,否者你不知道如何提升自己的授课水平。只有学员的真实反馈,你才可能知道,你的课程内容还要什么地方需要提升,你的课程还要什么地方需要优化。

其实,我们可以透过表达能力来看授课能力。在授课之前,我们需要思考授课与表达之间的联系。

任何一个课程都有其目的,哪怕再小,也有其目的。一般来说授课的目的分为:分享、训练、运用三种目的。

在分享这种场景下讲课,通常是让学员知道是什么,为什么的内容,不会深度思考,只是给他们一个新的认知与启发,更多为态度的内容。

在训练这种场景下讲课,更侧重学员掌握这个技能,让从不会到会,重点在于练,多为技能类的内容。

在运用这种场景下讲课,更多在于这个概念、这个知识能否运用其工作当中来,多为知识类的内容。

授课缺乏内容,其实是缺乏素材一种体现。一般来说,人的大脑记忆容量是有限的,因此,很难做到很多故事、案例、数据记住,所以需要你在平时的大量积累,否则授链侍课过程中你所讲的内容空洞,缺乏内容。

你的思维模式容量大小,决定了你的授课能力与扩容能力。一个同样的知识点其他老师只能讲半小时,你能讲3小时,说明你的思维深度和扩容能力,把一个知识点讲的更深,讲的更广。

如果你想让你的课程更有深度的话,需要扩容你的思维体系,从多维度去看待问题,只有这样才能比一般内训师深入。

前面也说过,授课形式的输出,其实就是表达能力。

在授课的开场,如果引起学员的学习兴趣,让学员参与进来,以此建立信任感;在课程的中间,你的内容是否有有逻辑,表达是否清晰,如何将一个知识点展开讲,把学员带入进课程中来,需要不同的演绎方式;在课程结尾,要为学习目的买单,让学员课后行动,同时可以通过故事、金句的形式调动学员情绪。

在授课的过程中,重要的是你讲了说明,但更重要的是学员能记得住。课程结束不代表万事大吉,而更需要的是反馈,反馈越真实,对你的课程未来迭代更有帮助。因此课程结束多看看学员的总结,从学员中的总结来总结自己的课程内容.
美术课?起什么作用?能提升什么
1个回答2024-03-04 01:29
能培养兴趣,提升造型能力、空间认知能力、具象思维能力。在以后高考中还可以给自己一个选择美术专业的机会。而山闷芦且像逗带雕刻师、建模师、美罩友工等职业都需要拥有一定的美术功底。
高三的艺考生,有什么好的方法提升文化课?
1个回答2022-10-05 15:18
回答您的问题,
少量提升和略微提升哪个更深?
2个回答2023-02-15 22:41
还是少量提升更深一点,略微通常是指的微乎其微,比少量更少。
小班故事课对幼儿有哪些提升
1个回答2024-01-14 01:33
符合实际,贴近生活
荔枝微课的讲师如何提取现金?
1个回答2024-03-01 01:57

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!

微课是什么意思?有提问学生和对学生进行评论的环节吗?
1个回答2024-04-23 05:20

微课(Microlecture),是指运用信息技术按照认知规律,呈现碎片化学习内容、过程及扩展素材的结构化数字资源。没有提问学生和对学生进行评论的环节;

“微课”的核心组成内容是课堂教学视频(课例片段),同时还包含与该教学主题相关的教学设计、素材课件、教学反思、练习测试及学生反馈、教师点评等辅助性教学资源,它们以一定的组织关系和呈现方式共同“营造”了一个半结构化、主题式的资源单元应用“小环境”。

因此,“微课”既有别于传统单一资源类型的教学课例、教学课件、教学设计、教学反思等教学资源,又是在其基础上继承和发展起来的一种新型教学资源。

微课特征

1、主持人讲授性。主持人可以出镜,可以画外音。

2、媒体播放性。可以视频、动画等基于网络流媒体播放。

3、教学时间较短。5-10分钟为宜,最少的1-2分钟,最长不宜超过20分钟。

4、教学内容较少。突出某个学科知识点或技能点。

5、资源容量较小。适于基于移动设备的移动学习。

6、精致教学设计。完全的、精心的信息化教学设计。

7、经典示范案例。真实的、具体的、典型案例化的教与学情景。

荔枝微课的讲师如何提取现金
1个回答2024-02-29 04:31

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前国内培训以技能传递为主,时间则侧重上岗前。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业,通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程,让员工通过一定的教育训练技术手段,达到预期的水平提高目标,提升战斗力,个人能力,工作能力的训练都称之为培训!

怎样利用微课提高高中英语教学质量
1个回答2024-08-12 07:01
一.做到“场上无学生,心中有学生”。
微课是模拟一对一的教学情景,就一个小的知识点,进行针对性讲解,讲解具有“启惑”作用,既注 重教师的教,更注重学习者学习,区别于一对多课堂教学。在 微型课的做课现场,没有学生。但执教者心中不能没有学生。微型课的具体教学过程和常规教学是一样的,也是教师在课堂上展示课堂教学的整个流程。只有这样才能真正展示出老师的教学技巧和老师的教学素养。微课其实是老师与学生在心灵上交流、互动的教学模式。在活动的过程中,每一位教师不仅登台上“课”,展示自己对某堂课的准备情况,同时又可作为学生向同事、向专业人员学习,并参与对教学效果的自评与他评,不断反思、修改自己的课前备课,总结经验,提升能力。只有心中有生才能上好微课,从而达到提高自身教学技能的提高。教师该提问提问,该布置布置,该指导指导,该点拨点拨,该评价评价。这些“过场”都要一一呈现。只是学生没有实际作,执教者只是假定学生 已经完成、估计学生完成的程度和结果。所以,要做到估计“恰当”、点拨 评价“到位”,执教者就要在备课时研究学生,或设想教材所对应的学生群体的状况,做到“场上无学生,心中有学生”。
二.微课在课堂教学的实效
高中英语学习枯燥,学生学习兴趣不高,是造成课堂教学效率不高的主要原因。课堂教学中,根据教学内容的不同,每堂课有自己的教学重点和难点,需要教师花费大量时间去讲解,但是课堂时间是有限的,学生可能不能很好的掌握知识中的重点和难点,教师可以将教学重点录制视频,做成微课,教师把微课上传到网上,有利于学生随时点播、随时观看,培养学生的自主学习能力。自主学习中,学生可以根据自己的学习水平和学习能力,自由选择所学习的内容,而且,微课可以反复播放,很好的帮助学生掌握新知识。例如,被动语态(passive voice)的教学包括定义、构成方式、各种时态下的被动形式,利用微课针对性强、简单易懂的特点,我们将知识化整为零,采用片段式教学,减少学生学习的认知负荷,增进学习信心,夯实学生的学习基础,提升学生对知识的应用能力。“微课”的规模小、时间短、参与性强。微课在教学中的兴起,正是迎合了新课改的需求。
尽管,微课有着很多传统课堂教学所无法比拟的优势,但是微课并不能完全取代传统课堂,微课只是传统课堂的补充,在实际的教学过程中,教师要将二者紧密的结合,充分发挥微课的作用,促进教学效率,提高教学成绩。
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