高考英语口试家庭介绍

家庭成员的职业，只要实事求是的介绍就可以的。这没必要说谎的，毕竟人家面试的是你本人，主要看重的也是你本人。

大家对张庭应该不陌生，尤其是很多90后的人，都说一个穿越时空的爱情故事让大家认识到了这个女孩。后来很多古装剧都能看到她的身影，深受大家喜爱。然而，自从她和丈夫林瑞阳结婚后，她就很少出现在大家的视线中。大家都知道张庭不孕，那么张庭为什么会不孕呢？


女演员张婷嫁给林瑞阳后，生了一儿一女，生活幸福美满，但实际上张婷的两个孩子都是试管婴儿，怀孕之路非常艰难。我们来看看张庭不能生孩子的原因，张庭的第一任丈夫是谁。





2009年7月，张庭生下大女儿。2011年，张庭41岁生下第二个儿子。据她说，为了怀孕，她做了10次试管婴儿测试。整个过程一直是取卵，配对形成胚胎，然后植入，卧床休息。第9次测试成功。


当她最终怀孕时，张婷在怀孕八个月时因为胎盘不规则而紧张起来。她走路有困难，不得不在房子里爬来爬去。





据悉，张庭患有不孕症，难以生育。当她第八次怀孕时，她想放弃，但她的丈夫林瑞阳告诉她，有一天当他离开时，他对离开张婷感到不安。深受感动的张廷才坚持做下去。


如今的张庭和老公孩子都是人生赢家，但很多网友抱怨张庭的女儿长得丑。毕竟张庭也被封为酒窝美人。女儿怎么可能不遗传妈妈的美貌？





张庭为什么不能生育？


你知道张庭为什么不孕吗？即使张庭不能生育，她还是在体外给丈夫生了两个孩子。对于林瑞阳来说，娶到这样的妻子自然是非常幸福的。现在一家四口也很幸福。我们也期待以后能看到张庭的作品，虽然基本不可能。

我的思路是这样的

面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

面试的时候谈谈家庭状况。可以实话实说呀，你家里什么情况你就。说什么情况，不要夸大其词。

面试问家庭情况，怎么答：
在实事求是的基础上加工，既要展示自己的诚意，也要表现出自己的合适性。

要点1：“中庸化”介绍

上文说到，公司不喜招聘家庭环境太好的，或环境太不好的员工。因此，“中等偏上”是一个很不错的定位。

“中庸”，一直是我们推崇的文化核心。朱熹认为，“中”，就是中正、中和之意，意为不偏不倚，无过无不及。“庸”，意为不改变。这也是我们所强调的，无论说话还是做事，都不能偏激，一旦“过”了，就会过犹不及。

开篇点题，首先把家庭定位为“中等偏上”，之后再简单介绍家庭背景以及人员情况。这里不是反对实事求是，而是在实事求是的基础上进行加工。前者就是加工，后者可以讲得具体一些，更有说服力。

要点2：突出家庭关系和睦

既然问到家庭关系，那么另一个要突出的要点一定是——家庭和睦。

家庭关系融洽，会让孩子拥有积极阳光的心态，更包容地面对身边的人，更从容地迎接工作上的挑战。

家庭关系不和，会导致孩子心理失衡或偏激，不擅长和同事打交道，甚至因为缺乏安全感与自信而频频犯错，或者辞职。

一个成长型员工，不仅在家庭中形成健全成熟的心智，能够理智地处理各种家庭问题。他的这种能力，同样可以应用于职场中，快速融入新集体，和同事建立友好关系，能够合理处理自己职业生涯中的各种困难与问题。

要点3：强调自己的稳定性

举例说明，独生子女一个人在外地工作，未婚，父母经常生病，且家里也不支持他外出打工，那么这种类型的求职者，一般会被HR拒之门外。

因为HR能从求职者的家庭背景中，判断出他不会一直留在公司发展，具有很强的不确定性和不稳定性。

相反，一个本地人，非独生子女，已结婚生子的求职者，HR能够大胆任用，因为有了家庭的求职者需要稳定的工作以及收入。

HR就是通过一系列关于家庭背景的调查，了解求职者的稳定性。如果求职者得到家里的支持，而且也愿意留在公司长久发展，就是一个值得聘用的员工。

其实面试不难，应对HR也不难。只要你的简历是真材实料，又能做到知己知彼，那就能拿下大部分面试。想做到知己知彼这一点，最重要的还是做足功课，在摸清HR的想法后，结合自己的实际情况，给出合理的回答。HR的问题不难，难就难在你有没有猜准他的心。

网 上搜的，仅供参考

回答技巧： 这个问题对于了解求职者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是用人单位提出该问题的主要原因。求职者在回答时，最好能够表明自己受到了良好的家庭教育或者能够说明自己具备某一方面的能力。
求职者在回答这个问题时，应把握好如下6个方面：
（1）简单地罗列家庭人口；
（2）强调温馨和睦的家庭氛围；
（3）强调父母对自己教育的重视；
（4）强调各位家庭成员的良好状况；
（5）强调家庭成员对自己工作的支持；
（6）强调自己对家庭的责任感。

面试时，有的单位比较在意面试者的家庭成员职业对求职者应聘单位岗位之看法，因此，有的会询问到这些。回答时，可以简要介绍下父母（以及爱人）的工作情况，重点说说家庭主要成员对自己应聘这个单位（岗位）的意见，比如“家人都尊重和支持我的选择”。如此回答才是得体的。