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【1】熟悉面试流程
一般的流程:
初试→等消息
初试→复试→等消息
初试→复试→复试→等消息
✘初试一般是人力资源筛选简历后的初选!(小公司很多是领导或老板直接面试,没有复试,一次搞定)
✘复试一般是部门领导或分管领导或大领导面试!
【2】初试需准备的回答
特等问题:精神面貌(精气神、穿着、言谈举止)
人力资源一般会问到的问题:
①自我介绍!
②上一份工作:岗位、工作内容!
③为什么辞职!
④上份工作工资多少!
⑤是否结婚、是否打算结婚、有无对象、父母干嘛的!
⑥有车否、会开车否!
⑦家住哪!
⑧三两个岗位相关的问题
⑨了解他们公司不,怎么了解的
以上均为80%都会问的问题!
注意点:人力资源对于专业性问题并不了解!
【3】复试需要准备的问题
特等问题(精神面貌、穿着、言谈举止)
①简历上的信息,复试官会挨着提问,捋一下思路!
②围绕岗位内容、职责,提出一些相关的问题,需要面试者回答自己的观点与看法!
③专业知识提问!!!
注意点:复试侧重专业知识、行业岗位知识!是对岗位工作的考核!
有句废话叫:机会是留给有准备的人!凡是不能走后门,又不是职场老司机的,多准备一下没坏处!
小学面试试,讲内容的准备,就是要准备好一篇课文,然后将课文的内容熟记在心。
见下面内容::
回答问题技巧: