初中英语高职答辩

四对四团体辩论赛，分为四个辩手，分工如下：
1、一辩：在攻辩阶段结束后做小结，攻辩共分为四轮；也可进行陈词和结辩；
2、二辩、三辩：参加攻辩和自由辩论
3、四辩：参加自由辩论，也可进行陈词和结辩。

初恋是美好的。

辩论会四个辩手的职责分别是：
一辨，主要职责是立论，首起本方的观点，语言要求简练，有概括性，有逻辑性，以理论为主；二辨，也叫攻辩手，职责是立稳本方观点。需要逻辑思维强，富有进攻性和话题拓展性；三辩，也称为“灵辩手”，要具备很强的应变能力，善于扑捉到对方的观点漏洞；四辨负责总结比赛，总结本方观点。
一般比赛流程是一辨立论，由正方开始。剩30秒时有提示。二三辨攻辨，提问3分钟，回答每个问题1分钟。自由论，正方开始，每方用时4分钟，用完剩30秒时有提示。在自由辩论和现场答辩中四位辩手都要进行辩论。一方时间用完，另一方可继续提问、发言或者放弃时间。总结阶段计时4分钟。评委评分。结束。

1、中学生上网的利与弊
2、中学生着装，怎样才是真正的美
3、中学生追求时尚是利大于弊还是弊大于利
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一般分为个人陈述、自由辩论和总结陈词三个阶段。具体如下：

个人陈述阶段顺序：正方一辩、反方一辩，正方二辩、反方二辩，正方三辩、反方三辩，时间每人分别为3分钟。

自由辩论阶段：反方任何一个人先发言，可以辩护观点，也可以发问，然后双方进行辩论，规则是只有一个人发言完毕，另一个才能发言。双方累计时间各3分钟。

总结陈词阶段：反方四辩先进行，最后是正方四辩，时间分别为4分钟！OK！祝你成功！

首先提个醒，希望对你有用：辩题是“大学生兼职弊大于利”，而不是“大学生不应该兼职”；在立论的时候千万不要偏了，不然后面辩论的时候会非常被动。这个辩题成立的前提就是大学生兼职有利有弊，你们只需要证明与利比起来弊的方面更大，如果可能的话最好给这个比较设定一个标准，这样会使你们的论点更加有力和完善。我个人认为，大学生在校学习专业基础知识是第一位的任务，是今后创业和工作的根基，因此做任何其它事情的时候如果会对这个第一位的任务造成不利影响的都可以算作弊大于利。
上面这位仁兄提出的几点论点都是可用的，尤其是“打工以后还可以打，但这样接受文化熏陶的机会却不会再有了”这句话，我很赞同。但是后面给出的这段话，可以参考，不能直接拿来当陈词用。千万不能把立论说成“大学生不要做兼职”或者“大学生兼职有弊无利”，这样的立论是站不住脚老枝的。
而“其实兼职本身并没有错，关键是我们的态度与行事方式的问题。……”这一段，直接跑到对方阵营去了，这种话在场上千万不能说。不同的人处事的态度和方式不同，怎么能说是兼职本身的弊端呢？做本专业的兼职也是做兼职啊，这样的兼职侍掘敏“何乐而不为呢”，那还辩什么啊，不都跟正方的观点达成一致了么。
辩论散袭不是一个人的事情，而是一个辩论队的事情，大家一起查找资料，一起讨论，反复树立论点反复反驳推翻再树立更完善的论点，才能在辩论场上游刃有余。立论是整个辩论的中心，非常重要。
最后，祝你们成功！

法医。初入职场的我们是芒果TV自制首档聚焦真实职场的关怀类节目。初入职场的我们第三季是法医职业。初入职场的我们帮助职场新人适应职场，获悉正确的职场法则，并勇敢步入职场。

职场新人，如何才能摆脱窘境，绕开职场中的绊脚石，从“菜鸟”进化为成熟的职场生力军呢？
1 心理断乳 跨过转型障碍

面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人多半存在着依赖心理，不够自信。“客户问我什么问题我都不敢回答，每次都在电话打到一半时征询领导的意见。”广告公司职员王黎说，离开领导自己简直寸步难行。在银行系统工作的郑绮则认为单位比自己想象中的复杂得多，业务与人际关系疲于应付，因此她很怀念大学生活，经常与大学同学聚会聊天。

心理学家认为，现在的大学毕业生多为“80后”，这一代从小备受父母的庇护，缺乏独立处理问题的经验。当就业把他们推向社会，初期他们会感到惶恐不安，难以进入角色。

要从心理上断乳，首先应当多从前辈身上偷师，学习他们处理问题的方式，尽快掌握业务技能，丰富自己的业内涵，如此才能越发自信。其次要暗示自己，遇到难题不要发怵，犯了错误也不要慌张，这是每个人从稚嫩到成熟的必经之路。再次对自己要进行职业规划，制定自己的职业发展轨迹。面对复杂的人际关系，尽量不要牵扯其中，不要参与是非，学会适度保护自己。
2 甘当配角 厚积方能薄发

每个人都有自己的职业理想和抱负，但期望一开始就脱颖而出，非但不实际，反而会增加适应期困难。初入职场，要有表现自己的勇气，也要有甘当配角的气度。能当主角唱大戏纵然很好，但缺乏经验的新人在羽翼未丰之时，虚心做配角十分重要。

“当初怀着满腔激情进公司，没想到现在还没做过一个大项目。”这类抱怨在任职时间不长的新人中常有耳闻。家表示，新人往往对工作抱有很高的期望值，不满足业务“打杂”，心气太高。其实，主动为上司或其他同事做些辅助性工作，也是观摩和学习，日复一日耳濡目染，新人的经验值就会不断提高。眼高手低会导致志大才疏，要举轻若重、一丝不苟地做好每一件“小事”，为以后做“大事”积累资源。

“80后”自我意识强，容易浮躁。有的新人不甘当配角，是因为缺乏合作意识。家提醒，一定要培养自己的团队精神，主动与同事交流和沟通，这样双方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入环境。
3 自我管理 给自己上根弦

职场新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活无章法。上海六联电子的股东曹亚联认为，没有上司会喜欢懒散的年轻人，态度积极热忱、生活平实自律、工作严谨踏实的新人最有上升空间。

资深HR给职场新人一些建议：对自己进行时间管理，对于每日要做事项分门别类做时间计划，对当日日程心中有数；上班早来十分钟，不要随便请假；经常保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地摆放在桌上，样样东西都井井有条；勤微笑，鼓舞团体工作士气，没有人会喜欢“牢骚族”与“抱怨族”；遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力；遇到工作问题要勤思考，向上司征询难题时，最好也提供多种解决方式让其决策，不要把万事都推给上司，这样会给人造成“工作能力差”的印像。

高职，就是大专