这个问题其实就是一个管理的问题、第一是严格管理;严格管理从字面上讲与关爱好似相反,但是落实到具体的行动当中就是关心了。如,你对员工管理不严格,出现了打架、或者是严重的男女关系问题、或是三只手的问题等吧。如果出现了类似的问题,严重的话你说严格管理是不是对员工的关爱?第二是吃、穿、住;也就是说从吃、穿、住这很平常的事情上来体现对下属或是员工的关爱,更能够了解他们更能够接近他们,最终的结果就是关爱员工,还是就是你可以从他们的个人问题或是家庭情况来关心也可以。用语言或是经济都行,哪就需要根据你单位的实际情况来定了。第三是工资待遇。其实所有的工作人同或是打工者大多数都是为了收获或直白地说就是为了工资,为了金钱而来,而员工所付出的劳动他不够满意,或是与同行业的人同相比不想一致再加上第二个关爱跟不上的话就会出现不安心不好好干或是高职的问题了。这只是一点见议,你还需要跟把你单位的实际情况来确定具体的切实可行的关爱员工的招法。