分享一下那些提辞职被留下的人，后来怎么样了？

‍‍在老板的心思里，既然一个员工提出了离职，那么很可能会有第二次，这样的人不再是心腹，也不会再委派特别重要的工作。表面可能升职加薪，慢慢就会让这个员工承担的工作边缘化或者不予重用，因为如果重用之后又再次提出离职怎么办。公司会更加被动。所以，如果真的想要留下来好好干，那就要付出比之前更多的努力，让老板看到你的诚意，并且对你放心。让他看到你是真心想安心工作了。‍‍

‍‍自己之前在一家网络公司上班，因为是刚毕业自己对待这份工作是倍加珍惜的，入职2个月后，拿到了自己第一个单子，是网站建设5450的销售提成550元左右吧，有了第一单我越来越努力了，接着2个月一共签订了3个上万的合同，这个时候问题来了，首先提成说的和之前不符，说是1万以上的单子15%左右的提成，但是实际呢是12%。其次，我感觉自己的能力让老板感到了担心，在工作中对我的要求更高了，稍有做的不对的地方便遭到老板的指责，同事们看在眼里记在心里，终于第三个月我感觉这个不是工作的问题，是老板逐步对自己不信任的问题是老板心态出问题了，自己找到了合适的机会和人事说要辞职，这个时候人事告知了老板，老板有些惊讶？说:"你在我这里，赚钱赚的最多，你还有什么不满意的，还要辞职？"我也说了自己近期对于工作的几点看法：首先，承诺和实际不符。1万以上单子的提成和当初制定的有出入这个我不能接受。其次，最近自己的确签订的合同较多，但是都是自己辛苦跑下来的，张总最近你的指责让我有些厌烦了，我认为工作还是应该靠业绩说话，而不是整天拉一些鸡毛蒜皮的事情，这个时候boss似乎明白了一些，连连反思自己的错误，希望自己能够留下来，但是我已经表示了明确的态度，自己会做好公司所有资料的交接，希望尽快离职，有些事情决定了就回不去了，这个时候面对老总的祈求，是你你会留下来吗？甚至给你涨一点薪资？你面对老板的最后一次谈话会讲真心话吗？‍‍

‍真的想要辞职的，一定是某一方面，矛盾给激化了，如果只是表面的敷衍，解决一下，现在不走，每天都会想走的心的，干着难受，在任何一个公司辞职，要么因为钱给的不够，要么是没发展前途，总之，一句话，不开心，老板是不是在敷衍你，自己心里能够感受的到，一次，两次能行，三次，四次能行吗？假辞职之名，要涨工资的，也就那点出息了，人，在一个公司要么有钱赚，要么有发展前途，如果两者都没有，即使是你公司发展的在好，与你有什么关系，谁也不是傻瓜，你短期内忽悠，我可以尊重你的游戏规则，但是时间一长，不给人家解决根本矛盾，但凡是点想法的人，人家都是会离开的，因为在这里根本看不到希望，一个人如果连希望都没有的地方，那还有待下去的必要吗？
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‍‍的确是想辞职，但是又留下来，原因无非就是没有勇气！没有勇气裸辞，担心自己出去后未必找到福利待遇比这家好的，担心新环境等等，或者是老板为了留住他，涨工资了，于是他就是变成第一种人，想通过辞职来涨工资，并不是真正想辞职。‍‍