公务员结构化面试测评要素，该如何做？

要素有：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我的情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。

不必考虑这个。
人家在真正打分的时候，根本不会按照所谓“测评标准”去打分的，而是会给出一个综合分数。