洪千武：跟华为学股权激励政策

没人能够随随便便成功，华为也不例外！华为的成功，不是“垫子文化”，也不是“狼文化”，而是基于15万员工中有超过8万人持股的顶层制度设计。华为公司对干部提升的考核方式以及股权激励方式，对几乎所有企业是值得学习的。