飞速增长的华为，如何通过股权激励保持员工的持续高输出？
大批基层员工分到股权，是否会对公司发展决策造成阻碍？
为什么TUP股权形式，是华为唯一的出路？
本课程通通为您解答，帮助公司实现员工积极性全调动，实现公司飞速发展！
节目(16)
切换顺序- 01 华为起初有6位老板，但其中5位只想赚块钱，被任正非下血本踢出局147314:34
- 02 在巴西有黑市炒黄金，于是华为高管心生一计，给当地员工发美金130014:09
- 03 三句话总结华为待遇：不让雷锋吃亏，让雷锋有牵挂，人人都是雷锋79113:53
- 04 华为有10万员工持股，任正非那么多年如何做到只分红，不分权？79809:30
- 05 不要学华为的不上市，华为内部员工说了，华为到时候也会上66311:32
- 06 华为有个绝招，专门针对想跳槽的员工，一年用三次，不要太好使48213:34
- 07 任正非爱花钱，无奈的是越花越多，他懂如何“把钱用在正道上”35411:22
- 08 华为为什么能够吸引大批民间能量？听华为高管向你娓娓道来32306:06
- 09 你的员工一拿到钱就飘，而华为员工却知恩图报，激励需要一种方式30208:19
- 10 业内称华为搞研发，利润“55分甚至37分”，宁下血本也不愿走老路32609:15
用户评论
- 听友61799355
都是表面功夫，一点也不深入，没有营养
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比较不错，主要开眼界，提高格局