飞速增长的华为,如何通过股权激励保持员工的持续高输出?
大批基层员工分到股权,是否会对公司发展决策造成阻碍?
为什么TUP股权形式,是华为唯一的出路?
本课程通通为您解答,帮助公司实现员工积极性全调动,实现公司飞速发展!
都是表面功夫,一点也不深入,没有营养
没人能够随随便便成功,华为也不例外!华为的成功,不是“垫子文化”,也不是“狼文化”,而是基于15万员工中有超过8万人持股的顶层制度设计。华为公司对干部提升的考核...
主播:马方老师
主播:股权战略老师梁耀东
专辑简介主播普通人,工作生活忙忙碌碌,早晚闲来无事的时候,吧唧几下股市,喝茶聊天而已,不必在意,谢谢。温馨提示:1、本主播是97年入市股民,当时我大学毕业,...
主播简介:投资畅销书《顺势而赢》的作者,山东经济广播电台《股海冲浪》栏目的前特约分析师(2015年荣获全台最受观众欢迎奖)2016年入驻喜马拉雅FM,目前股评...
比较不错,主要开眼界,提高格局