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过去的考核经验告诉我们,以前我们做的这种考核的逻辑,本身是有问题的,就像前面我们开场里给各位讲到的,为什么在绩效管理上面,没有特别好的标杆?各位可能会讲,华为考...
传统的绩效已经失灵,无法量化的KPI,中庸的考核打分,无法激励牛人的绩效奖金设计。绩效管理的真正目的是业绩翻倍,是通过绩效激活组织,激活团队,实现组织蜕变。绩效...
概念市场营销是一门基本的商业学科,它对企业的成功运作所起的巨大作用已被人们广泛认可。成功的营销会带来优质的产品、满意的顾客和更大的利润。在21世纪,伟大的成功只...
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