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管理好你的人脉

高端人脉管理

据权威机构哈佛商学院的调查研究结果表明:一个人的成功,20%来自于专业的知识,而80%来自于人脉关系。那么您有多少有效的人脉资源呢?您的人脉资源中又有多少可以称得上是高端的黄金人脉呢?《高端人脉管理》有别于一般意义上的人际关系课程,是真正为精英人群量身打造的高端课程。有哪些人可以影响您的命运?怎样处理班子内部的关系?搭建高端黄金人脉时有哪些要点?维护高端人脉时面临哪些危险?解决以上问题,尽在陈海春教授《高端人脉管理》。

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如何拓展你的人脉资源

如何拓展你的人脉资源呢?其实这个话题在我以前的课程里,曾经谈到过。 那为什么要拓展人脉资源啊?这个很多人都明白,因为大家都知道人脉就是钱脉,有了人脉就能赚到钱。但最终的结果发现,真是到了用的时候就不是那么一回事儿,原因在哪儿呢?为什么会这...

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第十九课你的人脉价值百万

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以人为本:拓展你的人脉圈

无论是科技、证券还是金融业,人脉竞争力都是一个日渐重要的课题。

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有效沟通:拓展你的人脉圈

沟通是人们进行思想交流、增进了解、取得信任的一种人际交往活动。它能及时消除误解与分歧,是产生和谐、消除阻力的良方。沟通是一门学问,更是一门艺术。

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山顶大象人脉管理

人脉关系资产是人类所有资产中最宝贵的资产,有时你遇到一个人,会从此改变你一生。可是人们往往忽略了可以给你带来幸福的强关系,以及可以给你带来财物的弱关系。不懂如何开发和建立新关系,不懂如何维护经营老关系,以及如何在现有关系中提高你的影响力,这些答案都在山顶大象人脉管理系统中可以找到答案。主播罗斌Robin主业在澳洲进行土地投资,数年来学习和研究包括哈佛大学,宾夕法尼亚大学,清华大学相关最新人脉理论,通过实践和研究原创开发了山顶大象人脉管理系统,会让你脑洞大开,才发现原来一个人可...

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打造你的黄金人脉丨掌握关键人脉,事业成功指日可待

常言道:“天时不如地利,地利不如人和。”“人和”就是人脉之道,掌握了人脉之道就好比掌握了扭转命运的黄金罗盘。本书解读与技巧并重,分别从事业、财富、职场、禁忌、锦囊等多个方面阐释人脉在事业成功中的重要作用,将人脉核心的竞争意义娓娓道来。读...

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人脉圈∶你的人脉圈中应该有的十种人 | 人生加油站

欢迎加入 & 不可不读的100本书【内容简介】人脉,是一个人通往财富、成功的入门票。专业与人脉竞争力是一个相乘的关系,如果光有专业,没有人脉,个人竞争力就是一分耕耘,一分收获。但若加上人脉,个人竞争力将是“一分耕耘,数倍收获”。你不可不知的神...

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看破不说破,你的人脉就是你的财富|拓展圈子的宝典

有句话是“是否能成功,重要的不在于你懂得什么,而在于你认识谁”,直接点明人脉的重要性。但是,值得我们注意的是,人脉的建立并不是一蹴而就的。它是我们悉心经营的结果,所以我们不要幻想一下子就拥有了丰富的人脉关系资源。引用一家成功人士的话来说...

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青松问答之人脉管理

人脉如同一座桥梁,连接着我们的过去,现在和未来。人脉如同一把钥匙,开启着事业成功和人生幸福的大门。

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人脉圈3:瞬间让你的气场更给力

【内容简介】充满创业梦想和成功激情的你,是否因为没有丰富的人脉资源而徘徊不前?不,你可以的——气场近了,事就成了!现在起,把气场的话题从学术界的象牙塔和艺术家的封闭小圈子里扯出来,放到普通人都能用的地方—一赢得人脉,创造真正的成功!本书...

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【职场成功学】你的人脉价值千万

【内容简介】我们要做任何事情,都必须凭借必要的条件,才能获得成功,否则只能是黄粱一梦而已。想做官者是如此,想经商亦是如此。那么人世间成事的最重要条件是什么呢?不是钱财,不是能力,而是人脉!不凭借这一重要条件,想成功比登天还难。【作者简介】...

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人脉管理的13条黄金法则

你将获得:连接贵人的能力巧用人脉连接法则,帮助你高效获取任何你需要的人脉和大咖联动的能力和大咖构建有效、健康的圈层关系,把“弱关系”变成“强关系”将人脉变现的能力维护和深化既有关系,实现人脉的高价值转化...

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你的知识需要管理

在这飞速变革的知识经济时代里,个人发展越来越依赖于个人竞争力。而个人竞争力的源泉则是个人知识力:个人知识的学习、保存、共享、使用和创新的能力。每个人都离不开个人知识里的培养和塑造。对于各类机构而言,提升知识员工的个人知识里也是组织效率提升、竞争力升级的基础工作。 本书通过案例、问答等生动的形式深入浅出地阐述系统打造个人知识力的理念、方法、工具与技巧,使读者能够掌握提升个人竞争力、实现自我价值的流程和路径,使一本贡献给知识工作者的佳作。

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管理你的每一天

今天我们所处的世界,远不同于米开朗基罗、玛丽·居里、厄内斯特·海明威,抑或是保罗·兰德所处的世界。这是一个全新的世界,令人目不暇接的新技术不断引入,赋予人类力量,也让人类沉迷。在这个世界,我们的思想大门一直敞开,任何人都可以在我们的耳边低语,“个人空间”也不再意味着我们与世所隔。创新人才对周遭世界的喧嚣极其敏感。而我们现今却无时无刻不在与嘈杂的人群、刺耳的噪声以及令人心为之悸的警报声打交道。我们为尘嚣所摆布,集中精力创新变得越发艰难。针对这一充满挑战的新形势,99U出版物《管理你的每一天》围绕人之成功所必备的四大素养进行了独到论述,即如何制定牢不可破的日常规划,在纷扰的世界里找到注意力,驾驭你的工作工具,磨炼创造性思维。本书以四个章节分别阐述这四大素养。我们邀请了众多颇有想法领导人或创意名师来分享他们的经验,包括赛斯·高汀、史蒂芬·施德明、东尼·史瓦兹、格雷琴·鲁宾、丹·艾瑞里、琳达·斯通、史蒂芬·普列斯菲尔德等。本书致力于从各种角度解释各种现代新职场的问题与挑战。由于个人各自有自己的优点、缺点、敏感点,因此,本书也不可能提出广而用之的一套方法。个人的方法一般都是结合工作要求、习惯及偏好量身定制的。所以,本书提供了一套提高创造力的最佳战略,而没有列出广而用之的一套生产力系统。衷心希望这本充满真知灼见的书可以帮助你改变思维模式,重整工作流程,推进更多绝妙创意现实化。约瑟琳·K.格蕾前言 重整自己 跨入工作新时代斯科特·贝尔斯基(Scott Belsky)“彼罕思”创始人,《想到做到》(Making Ideas Happen)作者独到见解会让人有醍醐灌顶之感,却也会令人备感挫败。至少在我看来是如此。审阅《管理你的每一天》一书时,我便不禁对自己的工作效率和专注力大为担忧。本书中所述的新观点着实令人振聋发聩。我猛然意识到,在不经意间,自己最为宝贵的精力大半都被陋习所耗。每日,我尽为周遭琐事所摆布,而无法依从自己的目标和内心偏好行事。很明显,我许久未自我审视,未思考如何在瞬息万变的职场上有效地管理时间。而在过去短短几年间,工作模式已发生了翻天覆地的变化:日程表和文件都存在“云”里;办公装置、电子应用程序、闹铃、工作软件也大幅增加;现今,随时随地都可以办公,随之而来,工作成果也在无意之间发生着变化。此外,我深陷其中,一直埋头努力工作,而从未停下来思考。事实上,如果一个人只知埋头苦干,而不知适时休整,那么他在职业发展中必定会遭遇瓶颈。当然,每一位卓越的领导者都要直面其致命的弱点,如此才能最终战胜之。这个道理我一直都懂,只是,不曾意识到它的紧迫性。读罢本书之后,我开始明显觉察到摒除自身陋习的紧迫性,并终日为其所忧。毕竟,千里之堤,溃于蚁穴,日常陋习会阻碍我们成就大事。想到没什么,做到才关键在我的职业生涯中,我多数时间都在创意产业内推行商业实践。为了“彼罕思”更好地发展,也为了给我的作品《想到做到》做调研,我曾经与无数创意界的人士和团队就其项目、职业发展进行过探讨。在与不同的设计师、作家、企业家交流时,我尽力提倡说干就干的执行力和推动想法迅速贯彻执行的管理能力。我的箴言一直是:“想到没什么,做到才关键”。我经常受邀参加大型会议和公司培训,在会上做关于“创意”的演讲。我总是以一个问题开场:“你有创意吗?”我得到的答案多数是这样的:“我有创意,但是……”此处,人们会提到这样或那样的障碍,如“我在大公司工作,很难提出新点子”,“我们的日常事务太烦琐,想要创新太难了”,或是“我们的领导嘴上喊着要创新,但在实际创新过程中总是横加阻碍”。其实,谈到创新,人们实际所寻求的是更好的执行力,或者说,有效采取行动的方式。一旦真正的问题暴露出来,大家的指责便会迅速投向工作环境:公司太大或太小,管理方式不利于创新,或者“工作惯例”时常干扰创新。是时候停止抱怨周围环境,而开始承担创新责任了。没有哪一个工作环境是完美的,创新面临最大的挑战在于其实现的根本条件,也在于我们自身。因为,我们执行什么,执行力多高,是由个体行为所最终决定的。具体而言,决定我们能否将想法付诸实践的因素包括:个人所具有的日常习惯(或者所缺乏的习惯),个人主动而非被动工作的能力,个人长期系统地优化工作习惯的能力。埋头苦干,也要重整工作方式我时常会问某个优秀的团队这个问题:上次团队的工作会议是什么时候开的?除了个别团队可能会提到每年有一次例会外,我基本上得不到其他的回答。原因何在?原因在于每个人都急于埋头苦干,不知休整,更不会去适当调整工作方式。我从未看到过一支不曾围成一圈商量战术的球队,然而,在工作中,我们却可以在几个月甚至更长的时间里和同事、客户各自为战,而从不知后退一步,停歇思考,一起改进工作方法。作为个体,我们做得更糟;我们从不会让自己休整。我们很少停止手头的工作,去思考、调整我们的工作方式。惯常工作方式所存在的最大问题在于:我们一直在以固定的方式工作,却完全没有意识到这一点。这样一来,陋习就会乘虚而入,尤其在我们逐步适应不断变化的工作环境的时候,陋习的影响便愈加明显。于是,我们的日常工作便会被周遭琐事所摆布。被动工作流时代现今,我们遇到的最大问题是“被动工作流”。我们的日常生活开始围绕着收件箱展开,我们总在试图回复源源不断的新邮件、新短信、新的各种社交体的消息,等等。由于我们随时与彼此保持着联系,我们越来越关注于不断涌入我们生活中的信息,而不再主动处理那些对我们来说至关重要的事情。于是,当潮水般的信息涌入我们的生活,占据了我们思考、行动的空间时,信息便利与联系畅通便成了不利于我们发展的因素。正如本文之前所述,没有付出,就找不到工作的捷径,也无法达到工作成就的新高度。想要在工作新时代崭露头角,我们就必须勇于对现今的工作规范以及影响我们日常工作的所谓“效率”提出质疑。承担起优化工作模式的责任我们要从根本上对自己的工作流进行反思。矛盾的是,面对日常挑战,我们知晓问题所在,也知道如何应对。其实,不管你在哪儿工作,也不管令人厌弃的自上而下的管理体系如何干扰着你的日常工作,我们的思想和精力都为我们自己所有,也只为我们单独所有。我们可以向周遭琐事投降,放弃自己的日常生活,放弃自己的工作潜力。然而,我们也可以审视自己的工作方式,承担起优化自己工作模式的职责。本书对于如何优化日常工作模式提出许多深刻而有说服力的见解。在阅读过程中,你很可能会发现自己的工作不再为自己的内心喜好所控,而为周遭琐事所左右。请借阅读此书之机,对自己的工作方式再做斟酌。停止埋头苦干,稍作停歇,思考一下该如何进行工作。只有掌控好自己的日常生活,我们才能在重要的事情上真正有所作为。我建议:置身旧日程之外,重新制定更合理的新的日常规划;排除外界干扰,找到生活重心;在将想法现实化时,分析重中之重,强化创新意识。

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你的朋友决定你的层次,你的圈子决定你的未来丨圈子人脉价值:和优秀的人在一起丨穷,也要站在富人堆里

1.有句话说得好“和什么样的人在一起,你就会成怎样的人。”你的朋友决定你的层次,你的圈子决定你的未来。2.有句话说得好,你是谁不重要,重要的是你和谁在一起。和勤奋的人在一起,你就不会懒惰;和高尚的人在一起,你就不会低俗;和积极向上的人在一起...

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如何管理你的状态

欢迎你走进心灵商学院,我们相信你通过学习应用,一定能够实现你的梦想与价值。晨一老师,欢迎学习交流:15207183142(微信同步)不为模糊不清的未来担忧,只为清清楚楚的现在努力。——晨一...

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你的好

你的名字被写在书页折角偷偷翻阅 都是不同的美好暗恋里的小心思通过陶心瑶的《你的好》渐渐明了,原来爱是可以被写在书页的折角,原来爱是碰巧的遇到,原来爱是突然加快的心跳。偶尔傻傻发呆,偶尔傻傻浪漫,这大概就是想起“你的好”时最贴切的形容。延续...

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赢得人心的80个细节 | 你的人脉,藏于细节

内容简介 《赢得人心的80个细节》运用阶梯状的结构方式,将人的品格作为基座,再将处事策略方面的内容逐渐提高,抽丝拨茧,层层递进,一步一步引导各位迈向为人处世的巅峰。本书用精辟的论述、务实的语言、典型的实例,将如何赢得人心的80 个细节多角度、...

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中国式人脉丨中国式应酬与人心丨培养你的圈子贵人

人脉就像空气那样重要。经营人脉是我们每个人的必修课:成功的人都抓住了人脉,所以他们成功了;失败的人忽视了人脉,所以他们失败了。只要你愿意,你可以和任何你想要认识的陌生人成为朋友,让好人帮你成就好事,坏人也至少不会坏你的事。这样,所有人都...

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人脉是设计出来的丨经营人脉

经营人脉是我们每个人的必修课,本书是为你量身打造的轻松易读、最实用的人脉教科书。教你从第一次接触递名片就能与众不同,给人留下不可磨灭的印象和强大气场;让你懂布局,会设计,省力用心做人脉!例如: 你帮助别人完成了一件很复杂的事情。本来你想让...

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循环人脉法则:如何建立核心人脉圈丨好人缘,人缘好丨人脉拓展的流量密码

人世间最难以琢磨的莫过于人与人之间的关系,而中国人所看重的“关系”更加微妙、更加难以把握。人们常把“关系”等同于人脉,认为拓展人脉就是搞好关系,这其实是一种误解。其实,所谓人脉是一种关系对等,利益相近,价值观趋同的人际关系。只有关系,而...

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好人脉是布局出来的

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好人缘·好人气·好人脉

【内容简介】关于人缘。很多人都希望自己拥有绝佳的人缘,不过不少人对人缘的理解却有些粗浅,他们把人缘看作是你来我往,“初一对十五”,误认为只要做到了“你有初一我有十五”就有人缘。其实不然。人缘是一种建立在真诚、用心、诚信、宽容、理解、支持...

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