环境与资源法律读本

自考环境与资源保护法学

环境与自然资源保护法学

环境与资源保护法学自考教材

环境与资源保护法一考通简答论述

环境与资源保护法学课后思考题

【自然揭秘】环境与科学

《金锁玉关》是风水学流派当中最精准最实用的一门风水学,又叫“过路阴阳”,意思是只要在你家门口附近走一圈,就能知道家中的吉凶祸福?兄弟姐妹情况怎样?经济条件财运如何?家人的健康状况怎样?想要深入了解或咨询的朋友请加关注留言!


刘劲,哥伦比亚大学博士、长江商学院会计与金融学教授、长江商学院DBA学术主任、DBA项目和创创社区副院长 随着全球各主要国家经济形势的不断复苏以及国内对于债务问题有效控制,2018年的股市将迎来平稳快速发展,但由于房价仍处于高位,房市下跌的风险依...


《十万个为什么》( 第六版)由全国政协副主席、中国科学技术协会主席韩启德院士担任总主编, 110余位两院院士组成阵容强大的编委会,为新版《十万》的科学性、前沿性、权威性和可读性提供了可靠的保证。全书分为基础、专题、热点三大板块,涵盖了从数学、...



本课程主讲2018年咨询工程师《项目决策分析与评价》科目中资源及环境可持续评价相关内容。主讲老师:戚振强老师北京建筑工程学院副教授,一级建造师题库建设老师,主讲《建设工程项目管理》,有多年建造师考前辅导经验,授课生动幽默,深受学员的好评

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 大千世界,万事万物,莫不需要理解和解释。无论是法律语言还是非法律语言,都无法脱离语言学的一般规律。正如哲学家维特根斯坦所观察的那样,语言活动就是一个理解与被理解的过程。语言既...

利用碎片时间学习分享交流。解放眼睛,释放压力。

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 《农民工维权法律读本》内容近30万字,采用问答的形式,共分为三大篇目,即答疑解惑、农民工维权案例和相关法律法规。内容丰富、实用,可劋作性强,紧贴当前社会现实,是集新颖性、实用性...

日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 在全球经济的棋盘上,每一步决策都关乎生死存亡。林然,一名普通的企业战略分析师,面对公司日益严峻的全球市场竞争,毅然肩负起破解市场迷局的重任。从零开始,她深入陌生领域,用敏锐洞察力...

内容简介:本专辑录制内容为生态环境保护相关法律法规,主要为善于利用零散时间,提升生态环境保护意识的人士学习使用。更新时间:每周更新3到5期。专辑目录:环境影响评价法(1-5期)、大气污染防治法(6-17期)、环境保护法(18-23期)、水污染防治法(24-3...

本课程针对员工入职、在职、离职过程中用人单位关注的常见用工风险,结合实操案例进行讲解,总共十大主题,每一主题30--60分钟,以劳动合同解除为例,课程内容包括:案例解析、劳动合同解除的类型、员工不辞而别如何处理、协商解除劳动合同风险防范、劳动...

国家职业资格培训教程,企业人力资源管理师必备工具用书。

《企业人力资源全程法律顾问》结合典型诉讼案例,从劳动关系建立、劳动关系异动直至劳动关系解除的各个阶段进行剖析,将HR日常工作中最易发生问题的部分包括“调岗调薪”、“劳动关系解除”、“工伤”、“女职工三期”、“医疗期”、“劳务”员工关系进行梳理,通过几个层面详细阐述了HR管理者规避用工风险的对策,以期能协助企业主、HR或者其他人事管理相关人士从困惑中解放出来。 ●顶尖法律顾问:全程指导,为您指点迷津; ●有效防范举措:内容丰富,让您从容应对; ●案例源自现实:典型性强,使您不再迷茫! 内容简介: 《企业人力资源全程法律顾问》重点讲解人事关系法律风险的防范,通过典型的实战案例,助你快速知晓人力管理的风险点及应对方案。 通过本书您将学到: 员工与原单位劳动关系未解除怎么办? “offer”发出后不想雇佣了怎么办? 试用期员工不适合岗位要求如何辞退? 员工不签劳动合同要付二倍工资差额? 非劳动者意愿变更主体工龄如何计算? 无固定期限劳动合同到底能不能签署? 规章制度如何公示才能产生法律效力? 未安排劳动者工作应否支付全额工资? 口头变更劳动合同已实际履行有效么? 企业调岗调薪如何操作符合法律规定? 企业单方解除没有通知工会是否有效? 未付竞业限制金的竞业协议是否有效? 员工拒交社保企业现金补偿是否有效? 企业如何操作解除劳动关系风险最低? 绩效考核工资是否必须支付给劳动者? 工伤员工和解协议存在差额如何补偿? 企业承包期间产生员工关系如何认定? 员工拒绝续签劳动合同企业如何解决? 女职工怀孕后频频请假企业如何处理? 女职工未婚先孕能因此解除劳动关系? 医疗期满员工仍未上班企业如何处理?

劳动用工的法律风险特征表现为:1、隐蔽性;2、突发性;3、示范性;4、争议员工的不确定性;5、员工提起仲裁和诉讼的随意性和低成本性;6、劳动争议发生的规律性;7、后果不良性。 劳动用工的法律风控须贯穿于用工前、用工中、用工后。 员工工作的持续性和不稳当性,决定了企业人力资源主管须掌握基本的用工法律知识。本专辑以案例的形式进行普法,生动、灵活的介绍了相关法律知识。

每天半小时,轻松过法考!微信公众号huibinclub学习的时候为了增加记忆,也为了把学习心得分享给大家,简单的录制了一些音频,希望对大家的环境影响评价备考有帮助!


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