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绩效预算

全面预算管理

目录财务管理要做到:安全、有序、高效。1、顶层领导者财务思维构建。2、全面预算 ,顶层财务思维指导下的企业预算管理。3、中西方对比视角下,全面预算管理的起源与发展。4、商界实战中,全面预算管理优秀案例解读。5、全面预算管理的落地实施要点。段旭...

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绩效的逻辑:故事中的绩效思维和绩效方法

        绩效是成事的根本,再好的想法、再好的措施,没有成绩和效果都是白搭,本专辑收集了大量有关绩效管理的故事。这些故事可以帮你树立绩效思维,熟悉绩效工具。有时,我们无法提升个人素质、无法改进团队效率,也许是由于以往的生活经历中你就没...

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预算法实施条例

《中华人民共和国预算法实施条例》是为了细化预算法有关规定,将近年来财税体制改革和预算管理实践成果以法规形式固定下来,确保公共财政资金节用裕民,根据《中华人民共和国预算法》而制定的行政法规。 该《条例》是经1995年11月2日国务院第三十七次常务...

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土建工程预算

伴随着时代的进步,建筑业的发展,建筑结构、构造也相应起了变化,从木结构、砖木结构,逐渐发展到砖混结构、混合结构到钢筋混凝土(RC)结构,从而出现了柱、梁、板的RC结构体系和钢结构体系。 为了有计划的控制建设投资,因此,必须在建设前先按照设计图...

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全面预算管理教程

提供播主12年来参加金融财务培训的资料,目录所提到培训资料的都有,每个课程50元至200元,整个电台的金融资料只要850元(部分除外,云盘形式发货),全年咨询费5000元,购买立即加微信janging201314,持续更新中...

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绩效为纲

绩效管理的六大实战方案,深入浅出的将复杂理论简化为有效工具。

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财税广播——预算法

听财税,学知识!财税广播,帮您将各类与财政、税收相关的法律条文和业务知识转化为音频符号,让您随时、随地、随心倾听您需要的知识! 《中华人民共和国预算法》于1994年3月22日第八届全国人民代表大会第二次会议通过。并于1995年1月1日起施行。 此后,历经四次审议,第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议在2014年8月31日表决通过了《全国人大常委会关于修改〈预算法〉的决定》,并决议于2015年1月1日起施行。 至此,预算法在出台20年后,终于完成了首次修改。

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0预算打造刷屏级营销

只要心中有沙,哪里都是马尔代夫!”这个曾刷屏的病毒营销是怎么创造出来的? 肖剑,曾是阿里浙江大区销售冠军,2015年创办新旗互动,专注于提供社会化媒体病毒营销解决方案,独创的“6P方法论”共操刀168个新媒体内容营销案例。本期课程肖剑老师将分享他从业多年的营销经验,帮忙大家在日后的工作中做出属于自己的刷屏级营销方案。

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绩效增长:人人都是绩效引擎 |管理专家 绩效管培

本书理论结合实践,深刻地阐述了绩效增长不仅是绩效机制的设计,还是人性、动机和动力的闭环系统。书中介绍的绩效增长系统简单实用,通过兵棋推演,让企业战略及经营管理目标更清晰,让员工真正动起来,还通过“目标、措施、评估、激励”四大步骤唤醒并挖...

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绩效改善六步法助力绩效提升

手把手教你做绩效改善,小白也能学会!

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打造高绩效组织,绩效解码18讲

                                                                               

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销售绩效

从营销、销售、HR、战略、管理等多角度,分享销售绩效提升的方法和案例。

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绩效核能

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绩效核能

北京联合出版公司出版 李太林著 2016年5月第1版 备注:朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一,公布录音不谋求任何经济利益,只在宣传原著,同时鞭策自己学习进步,如果对相关人员有所帮助本人深表荣幸。由于朗读形式的局限,原著中的大量图表无法展示,相关人员如果有需要,请查阅或购买原著。

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零-预算玩转病毒营销

曾在2010年阿里巴巴B2B事业部,阿里浙江大区销售冠军;2013年WeMedia新媒体集团创意总监;2015年创办新旗互动,专注于提供社会化媒体病毒营销解决方案,独创的“6P方法论”共操刀168个新媒体内容营销案例。奇虎360、京东、途牛、vivo手机、西山居、宜信、周黑鸭、roseonly、I Do钻戒、高铁管家、特斯拉等都是他的主要客户。...

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绩效管理

人力资源管理知识学习分享。分享来自于二十余年军地人力资源工作从业者、国家一级人力资源师,二级心理咨询师,诗诗青青。

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绩效管理

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绩效考核

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绩效管理

绩效管理是企业运作三个核心最核心的机制之一,通过绩效管理,让员工清楚工作的目标、产出的要求,推动个体或团队及公司目标的达成。 德鲁克把绩效管理分成三个关键阶段:目标设定、过程追踪、结果评估。也有的专家按照PDCA分为4个阶段。 本期重点跟大家...

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教练与绩效

教练,是近年来非常热门的词汇,市场上也存在各种流派的教练。虽然,各类教练所秉持的原则和所使用的技法不同,然而,教练所遵循的根本理念都是相同的,那就是对人的相信与尊重。 教练,是赋能予人的,是激发潜能的,是支持人取得更大成就的。 特别是在企业管理环境中,教练的使用是为了提升组织的绩效和个人的能力,那么,如何看待企业教练、绩效、教练的原则以及具体的操作方法呢?在本专辑中,基于个人的有限能力和实践体会,梳理管理教练的系统思考,作为学习之用,并分享给感兴趣的朋友们。

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绩效考核与绩效薪酬设计全程指导

中国劳动社会保障出版社出版 康锋编著 2012年3月第1次印刷。备注:朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一,公布录音不谋求任何经济利益,只在宣传原著,同时鞭策自己学习进步,如果对相关人员有所帮助本人深表荣幸。由于朗读形式的局限,原著中的大量图表无法展示,相关人员如果有需要,请查阅或购买原著。

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高绩效教练

公众号:敦敏教练星球敦敏教练星球特邀联合21位「专业教练」为大家拆解阅读《高绩效教练》(原书第4版),帮助大家以GROW教练模型为教练逻辑,引用职场及运动场上的例子,清晰阐述了教练的理念和技巧,促进运用“教练型领导”...

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高绩效教练

高绩效教练,新时代管理的蜕变进化。用教练的方式身份进行领导,激发员工的潜能。同时进化自己。

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绩效管理365

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