次元变革者
坐看高富帅们尔虞我诈，利用矮矬穷们出谋献计，哪怕你年岁不在，只要有才，照样功高盖主，定会有你一片天地。最终渔翁得利者，才是笑到最后的霸主！
责权利梳理与流程体系建设华为30年来高速发展的核心经验通过流程责任落地快速响应客户需求构建流程体系以支撑全球化战略目标
这是一部系统论述华为管理变革的专著。 四位中澳管理学家率领一批中青年管理学者，历时三年，阅读了国内外大量关于华为的各类资料，包括文件、论文、专著等，并访谈了部分华为高管和员工，尤其是主导或参与过华为变革的内外部专家，同时又进行了多轮、多种方式的结构梳理和细节讨论，在此基础上才分头动笔。此书虽为标本式的商业案例探究，但其中的细节与故事极具生动性。 华为的30年发展史正是一部波澜壮阔的变革史。中西杂糅的变革理念、因时因势的变革方略、渐次推进的变革节奏、领导者的变革勇气与谋略，以及以开放为旗帜的自我批判等，使华为从原始积累期的混乱与活力并存逐步走向规范化与秩序化，进而铸就了华为在全球范围内的成功。
四位中澳管理学家率领一批中青年管理学者，历时三年，阅读了国内外大量关于华为的各类资料，包括文件、论文、专著等，并访谈了部分华为前高管和员工，尤其是主导或参与过华为变革的内外部专家，同时又进行了多轮、多种方式的结构梳理和细节讨论，在此基础...
当人工智能时代渐渐拉开序幕，我们该如何应对？显而易见，旧日的思维已无法适应当今这个瞬息万变的时代，日益增加的复杂性以及更普遍的不确定性催促着我们每一个人不断成长。改变迫在眉睫，但如何改变则是需要我们研究的课题。在本书中，德国管理领域专家伊利亚从“目的”“人”“坚持”三个部分，通过一系列的变革曲线和变革模型，帮助我们从自己开始，改变思维模式，形成积极的思维习惯，以乐观主义和自信的精神看待未来，在学识、技能和专业性方面不断投资自我，进而在适应时代的同时，实现个人价值，完成自我迭代。
上古巫师发起的文明战争，多元宇宙之中，巫师世界的崛起之路！当凯尔童年时的记忆，照进现实！故事也要慢慢从霍格沃兹开始说起！这是一个凯尔为世界带来变革的故事！多元宇宙世界观！......
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重新审视关于交谈目的、交谈方式的既定观念，深入阐明如何使我们的日常交往更有意义、更具乐趣。这一工具帮助你拓展和开发利用组织内成员的智慧、经验。如何通过对话这种令人信服的方式，创建开放式的氛围，激发合作伙伴、团队或者群体组织中所蕴藏的集体...
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以洗雪庚申之变的耻辱为核心驱动力的变革，最终未能拥抱现代文明！为什么会这样？本书为您解答…
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日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 本书从新技术、新模式、新策略的角度出发，以企业应当如何通过新技术、新模式与新策略实施转变以适应这个新零售时代为内容主体。全书共分为4个部分、9个章节，以新零售形态下的用户解读为...
村支书玩弄权术，私通母女；好青年为民行道，危机四伏。邪恶与正义较量，爱情与伦理纠葛，村子需要好人还是强人。当代重磅作家又一次真实再现中国乡村权势与道德、正义与邪恶的较量。
《变革的力量》【美】约翰·P·科特（著）王雯潇 （译）中信出版集团 （出版） 简介：《变革的力量》是一部深度剖析企业与个人在面对变革挑战时所需策略和智慧的力作。作者以其深厚的学术背景和实践经验，揭示了变革的内在动力及其对...
薪酬是一种思维而不是设计，薪酬是一种感觉而不是数字员工是为老板干，还是为自己干员工薪酬有六个思考，你知道吗要让自己变得值钱，才会有钱...
来源@CCTV过去十年，从发展理念到发展路径，都发生了历史性变革，取得了历史性突破。中国全球创新指数排名持续攀升，成功迈入创新型国家行列。创新，这一引领发展的第一动力正牵引着中国在高质量发展之路上实现一个又一个新的突破。
在企业中推动变革是失败概率很高的事情，如果您认为变革只是一个“项目”、或者有了好的“方案”变革就能成功、或者只要“领导”在变革就没问题，那无疑是低估了变革的复杂度和长期性。对于如何推动变革，我们需要有正确的认识。
【内容简介】黎明纪某个早晨，阳光照耀的树荫下，导师蹲在我面前，伸手在地上抓起一把尘土。“世界并不是枯燥无味的，它可以很有趣。”他微微一笑，抓紧的拳头松开，黑色尘土犹如爆米花一样蓬松四散，从中跳出一只泥土小人落在地面，一边抖动着身上的灰尘...
事业成功对于大多数人来说，意味着一份在经济上和心理上都令人满意，又能支撑起健康的自身或家庭生活，同时还能对社会有贡献的工作。这本书就讲述了在过去的20年中，通往事业成功的路径是如何变迁的，以及它为什么会发生这样的变化。书中的素材大部分基于1...
《沙因文化变革领导力》是“企业文化理论之父”、组织心理学的开创者和奠基人埃德加·沙因的经典作品再升级。《沙因文化变革领导力》系统介绍了文化变革领导力的内涵、如何理解和评估企业文化，以及如何更有效地进行文化变革实践，能够真正帮助企业领导者...
