印钞机是如何工作的
正念觉知
(想交流和进我读书群的听友，威X，sewells)我们要用15年的时间影响一亿人读书，一千个家庭实现财务自由。 《无压工作一身轻》为什么你总是那么忙？不是事情太多，而是该做的事情没有做。 有太多人一边浪费着时间，一边说没有足够的时间。25个不同的策略，能让你轻松搞定人生中重要的事情，大幅提高办事效率。同时它还能让你精力充沛，尽享人生盛宴，使你人生的每一步，能伴随着更多的快乐与安定。
问你个问题：你现在的存款有多少？别急着回答我，先想想在人生中最应该奋斗的三十年，你觉得自己的存款能有多少？很多人不敢回答，没有信心回答，毕竟赚大钱对于很多人来说，简直不敢想。可真的有那么难吗？我看到的却不是这样的——我看到有人因为会写作月入20万，有人PPT做得好成为首席PPT设计师，甚至有人仅仅懂得如何玩微信营销成为月入10万的讲师……而他们中大部分人是小城镇出身，没有背景，没有资源，但却有着一项赚钱的技能。所以，在这个时代，掌握一项核心技能远比家境重要得多。我的朋友叶小鱼...
微信添加同事/客户，如何在第一时间给他人留下专业印象？如何在微信上发展你的潜在客户，让微信成为你的变现神器？为什么有人仅仅通过几句文案，就成功在微信上月入过万？12堂课教你用微信赚钱轻松实现月入过万。一顿饭的价格掌握一个终身受用的赚钱技能。...
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好文案就是印钞机！前奥美金牌广告人、易中天团队文案顾问、丁香医生文案顾问、《爆款文案》作者关健明，精心研磨，公开4大步骤&12种写法，手把手教你写出好文案，快速赢得用户信任，轻松卖货，赚到钱。 ...
日更5集，不定期爆更！订阅可以收到更新提醒哦~ 【内容简介】 《如何掌控你的工作 如何掌控你的情绪如何掌控你的生活(金版)》从当代人的生活状况出发，剖析了人们工作、情绪、生活失衡的种种现象，揭示其背后隐藏的内在原因，同时提供了一系列掌控工作...
日本“跳槽狂魔”的“终极武器”为在职场中挣扎的你带来改变未来的力量选得好一切都对，换得巧幸福翻倍！本书是一本职业选择指南。全书以大型企业“POPAI电工株式会社”为舞台，讲述了一个东山再起的故事。在讲述故事的同时，描绘了主人公经历职业迷茫后的...
相信不少职场中人在工作几年之后，都会遇到自己职场的瓶颈期，对工作倦怠，无法对工作产生兴趣，甚至一度在自己的工作岗位上停滞不前，看不清自己的前途。这种情况确实很可怕，严重影响事业的发展前景!那我们要如何突破自己的工作瓶颈期呢?在本专辑中会教给大家，希望能帮到大家成功突破工作瓶颈期，在遭遇瓶颈期时，大家要摆正心态，确立自己未来的发展规划，将这种压力转化为动力，才能让自己不断进步!欢迎在线交流：CCYYLL521...
为什么你和同事工作的表现同样出色，但是上司最亲睐的人却不是你？为什么你勤勤恳恳地努力工作，承担了组织内部的许多责任，但却享受不到组织分配的利益？为什么你的上司对你的态度总是不瘟不火，即使你觉得自己已经足够忠诚，上司仍然不能信任你？在工作...
吴庆老师的群众工作专业课
（想交流和进我的读书群的听友，可加微信563045427，请注明是通过什么途径了解到的播音）百万富翁的豪宅位于高档社区内，他们的处事方式是保持平衡，所以不是"工作狂"。他们靠自我奋斗实现了财务自由，所以非常享受生活。而且他们的富裕生活并不是借由杠杆...
想交流和进我读书群的听友，威X，j629962x)想获得更多的智慧，拥有富人思维，成功思维吗？快来和我们一起交流和探讨吧！！智慧是分辨差异的能力智慧是解决问题的能力智慧是运用知识的能力智慧是正确选择的能力智慧是克服恐惧的关键智慧是制造财富的工场我...
您焦虑吗？你纠结吗？您痛苦吗？您能时刻保持快乐吗？ 如果您能坚守正念，专注于当下，就能过好生命中的每一天、每一刻，就能时刻保持快乐的心境，就能时刻保持高效的工作状态！ 不管你现在做任何事情，都要轻松，从容，不要为了完成而去做，要以一种轻松的方式全神贯注地做！享受你眼下正在做的事情，并与它成为一体！这样，“工作是一件头疼的事”，这种想法就会消失！ 我们做任何工作都要非常从容，不慌不忙，没有丝毫勉强！人不应该是匆匆忙忙地冲向未来，而应该过好真实的一刻，因为只有这真实的一刻才是生活，不要执着于未来，不要为必须做的事情感到担心。
中国大陆首次引进出版的谷歌官方著作，本书由谷歌高层全面揭秘了谷歌的运营之道，被称为“21世纪唯一一本可以挑战工业时代德鲁克管理范式的著作”。...
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谷歌如何超越苹果、微软、亚马逊等公司，成为世界顶尖人才心目中的最佳雇主？谷歌何以网罗到世界上最优秀的人才为其工作？为什么在谷歌人力管理中，招聘是头等重要的大事？谷歌如何培养人才，留住人才，最大限度地发掘人的创造力？谷歌为何要提供餐饮、洗衣、医疗、游乐场、公立学校等免费福利给员工？谷歌如何让每一个员工都像创始人一样富有激情的工作？在本书中，谷歌首席人才官拉斯洛•博克首次公开谷歌人力和团队管理核心方法。其中包括：赋予工作意义相信员工向所有员工开放公司信息只聘用比你优秀的人，不计时间的找到他们限制经理人的权力，赋予员工足够的自由度规避直觉，重新定义面试绩效管理不受欢迎，关注人才的成长胜过评分与奖赏关注团队的两端：最优员工和最差员工支付不公平的薪酬，因为这反而更公平在谷歌，人始终被当作企业唯一最重要的财富。谷歌管理层始终将发掘、培养和留住人才作为企业的最高战略，这是谷歌成为幸福企业和成功企业的根本。正如作者所说，谷歌的这些原则对任何团队的组建和管理都适用。不管你是苦于找不到合伙人的初创公司老板，还是面临好人才跳槽的企业经理人，抑或是面对互联网转型的企业高管，都能从书中重新发现人才的重要性和团队的价值。
本书通过两种认识，三个步骤和五个问题，全面解析职场中的上下级关系，以及如何建立和谐的上下级关系，手把手教你如何正确的汇报工作。这是一本有关工作汇报的实用手册，同时也是一本解读如何与上司完美相处的行为指南。更重要的是，希望你阅读本书后，在...
我们要用15年的时间影响一亿人读书，1000个家庭实现财务自由。（想交流和进我读书群的听友，威X，xun568666）穷人和富人之间到底有什么区别？致富没有虽然捷径，却有通行的法则。任何被认为不够聪明或不够优秀的人都能从中得到启发。请你相信，有钱人和你...
大家好我是滕丕宾，可以叫我Peter。我2012年去美国求学，就读于Northeastern University. 2015担任麻省理工创新创业论坛Vice President，哈佛中美经济论坛Director. 从最初的求职学生， 到现在的公司面试官，拥有丰富的美国职场经验，并希望帮助每位在美求职的同学拿到心仪的Offer 【特别提醒】想听更多生活分享音频请下载【知外】APP，或微信搜索【知外出国攻略】小程序，喜马拉雅只提供部分音频供大家收听哦 想听更多客观出国经验和知识，欢迎关注本人公众号：千里知外 想加入不踩坑俱乐部，听更多海外专家课程，欢迎添加知外小助手微信：zhiwaijun（备注：喜马拉雅）
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